公司员工抑郁症的如何解除合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问抑郁症员工协商解除

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满...查看全文

问得抑郁症公司能解除劳动合同吗

有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...查看全文

问抑郁症导致公司能否解除劳动合同？

答

劳动合同解除需提前30天书面通知劳动者，以下情形可解除合同：1.劳动者因病或非工伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作；2.劳动者无法胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任。...查看全文

问抑郁症能开除员工吗

答

法律分析：一、抑郁症能开除员工吗劳动者患抑郁症不影响工作的，不能辞退；如果因患病不能胜任工作，经培训和调整岗位均不能胜任工作的，可以辞退。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日...查看全文

问抑郁症能解除劳动合同吗？

答

律师分析：抑郁症也属于精神病的一种，存在下列情况下，精神病不能结婚：第一正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。因为他们在发病期间已经失去理智，常难以料理自己的生活，甚至会危害社会治安。所以，让这...查看全文

问抑郁症能解除劳动合同吗

答

法律分析:抑郁症也属于精神病的一种，存在下列情况下，精神病不能结婚:第一正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。因为他们在发病期间已经失去理智，常难以料理自己的生活，甚至会危害社会治安...查看全文

问抑郁症能解除劳动合同吗

答

法律分析：一、抑郁症能解除劳动合同吗得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下...查看全文

问抑郁症能解除劳动合同嘛？

答

律师解答：抑郁症也属于精神病的一种，存在下列情况下，精神病不能结婚：第一正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。因为他们在发病期间已经失去理智，常难以料理自己的生活，甚至会危害社会治安。所以，让这...查看全文

问店长要开除抑郁症员工

答

法律分析：如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。...查看全文

问员工有抑郁症公司能辞退吗

答

法律分析：一、员工有抑郁症公司能辞退吗员工有抑郁症公司一般不能辞退。如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工。如果劳...查看全文

问公司可以辞退抑郁症员工吗

答

公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交或者以挂号信发出或者以登报公告的形式发...查看全文

问抑郁症员工可以解聘么？

答

律师分析：如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 ...查看全文

问公司可以跟抑郁症患者解除劳动合同吗

答

问抑郁症如何鉴定工伤

答

　依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工...查看全文

问抑郁症是否影响劳动合同的解除？

答

抑郁症患者的工作解除权益：用人单位不能因不影响工作而解雇劳动者，但患者无法工作且医疗期结束后仍无改善时，单位可合法解雇，需支付经济和医疗补偿。共情、倾听和肯定是与抑郁症患者交流的重要方法，适当环境也对康复有帮助。...查看全文

问患抑郁症会被公司开除吗

答

法律分析：一、患抑郁症会被公司开除吗员工患抑郁症不可以被辞退。如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的，员工可以被辞退；员工患抑郁症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十...查看全文

问抑郁症解除劳动合同有赔偿吗

答

抑郁症患者在医疗期内，公司无权解除劳动合同。如果患者无法继续工作，公司在医疗期满后才能解除，需支付经济补偿金和医疗补助金。根据《劳动合同法》，公司在违法解除劳动合同时应支付经济补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗...查看全文

问抑郁症医疗期满解除劳动合同

答

医疗期满可以解除劳动合同满足条件可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工...查看全文

问抑郁症,公司以合同到期辞退

答

抑郁症可以被辞退吗根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在解除劳动合同时应当符合法定的解除情形，即劳动者在试用期内被辞退、劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德、劳动者严重失职或者经济补偿协商不成。如果单位因为劳动者患有抑郁症而...查看全文

问抑郁症期间公司能解聘吗

答

员工抑郁症一般不能被公司辞退，除非有严重违规或不胜任工作等情况。公司需提前30天书面通知员工解除劳动合同，但劳动者存在过错时可不需提前通知。辞退时，公司需与员工协商一致或书面告知，出具解除合同证明，15天内转移档案和社保，并支付经...查看全文