抑郁症可以被辞退吗根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在解除劳动合同时应当符合法定的解除情形，即劳动者在试用期内被辞退、劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德、劳动者严重失职或者经济补偿协商不成。如果单位因为劳动者患有抑郁症而解除劳动合同，则属于非法解除劳动合同，劳动者有权要求公司承担相应的经济赔偿责任。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位违反法律规定、行政法规的规定，违反劳动合同的约定，解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在单位工作期间的工资总额的一个月工资。如果单位没有支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
另外，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，也可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。需要强调的是，抑郁症是一种疾病，不应该成为公司辞退劳动者的理由。公司应该尊重劳动者的合法权益，依法履行劳动合同，为劳动者提供必要的支持和帮助。合同到期被公司辞退《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
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法律分析：一、抑郁症期间公司可以辞退吗如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关...查看全文
公司不得因为员工患抑郁症而解雇他们，而且员工在医疗期间，公司不能单方面无过失地解雇或裁员。如果公司违法解雇员工，应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。...查看全文
公司不能因为员工患抑郁症而解雇员工，而且在员工医疗期间，公司不能单方面无过错地解除劳动合同或进行经济性裁员。如果公司违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。...查看全文
公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交或者以挂号信发出或者以登报公告的形式发...查看全文
律师分析： 抑郁症对人的健康会有很大的影响，一般都是由于精神过度紧张和焦虑引起的这一现象，患者如果出现了严重的打击，都可能会引起患者出现了抑郁症的现象，抑郁症的患者通过使用长期用药，才能够有效的缓解病情，避免出现疾病更加严重现象，...查看全文
法律分析：一、抑郁症可以被辞退吗如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法...查看全文
法律分析：一、员工有抑郁症公司能辞退吗员工有抑郁症公司一般不能辞退。如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工。如果劳...查看全文
根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病不影响工作的不能辞退，但如果经过培训和调整岗位仍不能胜任工作的可以辞退。此外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同的，经协商未能达成协议的也可解除劳动合同。...查看全文
法律分析：用人单位辞退员工应该做到：1、辞退员工要公正。2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律分析：用人单位辞退员工应该做到：1、辞退员工要公正。2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律分析： 用人单位辞退员工应该做到：1、辞退员工要公正。2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...查看全文
法律分析： 劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
律师分析： 抑郁症对人的健康会有很大的影响，一般都是由于精神过度紧张和焦虑引起的这一现象，患者如果出现了严重的打击，都可能会引起患者出现了抑郁症的现象，抑郁症的患者通过使用长期用药，才能够有效的缓解病情，避免出现疾病更加严重现象，...查看全文
律师解答： 抑郁症对人的健康会有很大的影响，一般都是由于精神过度紧张和焦虑引起的这一现象，患者如果出现了严重的打击，都可能会引起患者出现了抑郁症的现象，抑郁症的患者通过使用长期用药，才能够有效的缓解病情，避免出现疾病更加严重现象，...查看全文
职工得了抑郁症是否会被辞退，要分情况而定： 1、如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者； 2、如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，...查看全文
如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 抑郁症单位可以辞退吗 如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作...查看全文
法律分析：一、抑郁症患者可以辞退吗?如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系...查看全文
律师解答： 1、处于医疗期内，患“抑郁症”员工，不得随意解除； 2、医疗期满员工，需证明不能从事原工作，方可解除，且需支付补偿金； 3、若公司违法解除，则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险； 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
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