抑郁症员工协商解除-法律问答|晖律网

相关法律问题

问抑郁症能开除员工吗

法律分析：一、抑郁症能开除员工吗劳动者患抑郁症不影响工作的，不能辞退；如果因患病不能胜任工作，经培训和调整岗位均不能胜任工作的，可以辞退。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日...查看全文

问店长要开除抑郁症员工

法律分析：如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。...查看全文

问抑郁症员工可以解聘么？

答

律师分析：如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 ...查看全文

问公司员工抑郁症的如何解除合同

答

根据《劳动法》，劳动合同解除有三种情况：一是劳动者根据第38条解除合同；二是用人单位根据第36条与劳动者协商一致解除合同；三是用人单位根据第40条解除合同，但解除合同涉及抑郁症需特别注意。...查看全文

问开除抑郁症患者员工算违法吗？

答

法律解析：无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行...查看全文

问开除抑郁症患者员工算违法嘛？

答

律师解答：无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行...查看全文

问开除抑郁症患者员工算违法吗？

答

律师分析：无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行...查看全文

问员工有抑郁症单位可以开除吗

答

法律分析：一、员工有抑郁症单位可以开除吗员工有抑郁症公司一般不能辞退。如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工。如果...查看全文

问开除抑郁症患者员工算违法吗

答

律师分析:无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属...查看全文

问员工抑郁症能否解除劳动关系？劳动法新解

答

员工因抑郁症请医疗期间，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除劳动合同。违法辞退员工需支付双倍赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，根据工作年限确定。...查看全文

问员工抑郁症可以辞退吗

答

职工得了抑郁症是否会被辞退，要分情况而定： 1、如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者； 2、如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，...查看全文

问抑郁症能解除劳动合同吗？

答

律师分析：抑郁症也属于精神病的一种，存在下列情况下，精神病不能结婚：第一正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。因为他们在发病期间已经失去理智，常难以料理自己的生活，甚至会危害社会治安。所以，让这...查看全文

问抑郁症能解除劳动合同吗

答

法律分析:抑郁症也属于精神病的一种，存在下列情况下，精神病不能结婚:第一正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。因为他们在发病期间已经失去理智，常难以料理自己的生活，甚至会危害社会治安...查看全文

问抑郁症能解除劳动合同吗

答

法律分析：一、抑郁症能解除劳动合同吗得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下...查看全文

问抑郁症能解除劳动合同嘛？

答

律师解答：抑郁症也属于精神病的一种，存在下列情况下，精神病不能结婚：第一正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。因为他们在发病期间已经失去理智，常难以料理自己的生活，甚至会危害社会治安。所以，让这...查看全文

问抑郁症算工伤吗

答

律师分析:不算，《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的七种情形，具体内容是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤；...查看全文

问抑郁症算工伤吗？

答

法律解析：不算，《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的七种情形，具体内容是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤；患职业...查看全文

问抑郁症算工伤嘛？

答

律师解答：不算，《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的七种情形，具体内容是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤；患职业...查看全文

问抑郁症算工伤吗？

答

律师分析：不算，《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的七种情形，具体内容是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤；患职业...查看全文

问抑郁症算工伤吗？

答