一、员工瘫痪能解除劳动合同吗?如果合同到期，单位有权拒绝续签如果没有到期，则不能单方面终止合同无论什么样的形式，只要存在事实劳务关系，单位就不能单方面终止合同，否则就要支付经济补偿金。用人单位违反本法规定解...查看全文

法律分析：一、员工患重病瘫痪可以解除劳动合同吗1、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个...查看全文

劳动合同解除与旷工除名的法律依据和规定。根据劳动法和劳动合同法，用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位工作造成严重影响、劳动合同无效以及被追究刑事责任。然而，劳动合同法没有明确规定旷...查看全文

员工患病在规定医疗期限内的，用人单位不可解除劳动合同。若医疗期限结束后无法从事原工作或另行安排工作，用人单位可提前30日通知劳动者或支付一个月工资，解除劳动合同。...查看全文

员工盗窃数额大，构成犯罪，可解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正...查看全文

工伤后停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系，根据劳动合同法第四十二条规定，患职业病或工伤的劳动者丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同。各地区工伤保险条例实施办法也有类似规定。劳动合同法第四十六条规定了用人单位应向劳动...查看全文

怀孕期间劳动者享有特殊保护，用人单位不得降低工资、辞退、解除合同。对于孕期不适应原劳动的，应减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的女职工不得加班、夜班，应有休息时间。产前检查时间应计入劳动时间。...查看全文

离婚自由，只要双方感情无法和好，法院会判决通过。夫妻关系在面临意外时可能发生变数，例如男方瘫痪。若双方一致同意或达成协议，可以离婚。民法典没有禁止离婚，需要协商或法院起诉。时代进步，感情变化是正常的。男方瘫痪可以离婚，但结果取决于...查看全文

法律分析：如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。【法律依据】：《人力资源社会保障部办公厅关于妥...查看全文

法律分析：如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。【法律依据】：《人力资源社会保障部办公厅关于妥...查看全文

社保减员解除劳动合同不可行。根据《劳动合同法》第39条，用人单位只有在劳动者严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等情形下才能解除劳动合同。而劳动者可以在提前30天书面通知用人单位的情...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者；在规定的医疗期内的患病或非因工负伤者。...查看全文

职业病可解除劳动合同，精神病需鉴定治愈才不可解除。劳动合同应遵循法律原则，用人单位与劳动者需履行约定义务。劳动合同期满自然终止，用人单位可提前通知或额外支付工资解除合同。劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能胜任工作，用人单位可...查看全文

严重违反劳动纪律可解除劳动合同，但一般无需赔偿。用人单位可与劳动者协商解约，不承担赔偿责任。女职工孕期、产期、哺乳期、患职业病或工伤丧失劳动能力、医疗期内等情况下，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

精神残疾患者劳动合同解除条件：1.医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；2.经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，无法履行且双方未能达成协议。用人单位需提前30天书面通知或额外支付一...查看全文

职工患病期间享受医疗期，企业不能解除劳动合同；医疗期满，患病未痊愈可解除合同，需给予一次性医疗补贴。根据《劳动合同法》第四十二条，若劳动者处于医疗期内、患职业病或因工负伤丧失劳动能力，或其他规定情形，企业不得解除合同。合同期满时，...查看全文

员工得癌症不能解除劳动合同，单位不得辞退员工或胁迫解除合同。解除劳动关系协议书必须公平合理，不能欺瞒或胁迫。如存在不公正情况，即使签署了解除合同也可申请不生效，可向劳动局申请解决。根据《劳动合同法实施条例》，劳动者可与单位解除合同...查看全文

旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》要看双方的劳动合同内容来进行认定，根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同解除是指用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同将产生法律后果。如果劳动合同还能继续履行，劳动者可以要求继续履行，并要求赔偿停工期间的收入损失；如果劳动合同无法继续履行，...查看全文

没解除劳动合同会影响找工作的，法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。《劳动合同法》第...查看全文