因未打卡解除劳动合同合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因未打卡解除劳动合同合法吗

因未打卡解除劳动合同合法吗因未打卡解除劳动合同是否合法要看其行为是否严重违反了用人单位的规章制度，根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违...查看全文

问因未打卡解除劳动协议合法吗？

答

法律解析：未打卡属于严重违反用人单位的规章制度，解除劳动合同是合法的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

问因未打卡解除劳动协议合法吗？

答

律师解答：未打卡属于严重违反用人单位的规章制度，解除劳动合同是合法的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

问因为打架公司解除劳动合同合法吗

答

法律分析：一、因为打架公司解除劳动合同合法吗劳动者在公司打架，如果是严重违反公司制度的，公司解除劳动合同就合法，但公司需要证明严重违反公司制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单...查看全文

问因病解除劳动合同合法吗

答

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退...查看全文

问未打卡是否影响劳动合同的解除

答

未打卡解除劳动合同合法性取决于严重违反用人单位规章制度与否。根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、同时与他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事...查看全文

问因病解除劳动合同合法嘛

答

劳动者患病或者非因工负伤，在规章的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退...查看全文

问因病解除劳动合同合法么

答

问职工因病解除劳动合同合法吗？

答

合法。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...查看全文

问因旷工被解除劳动合同合法吗

答

法律分析:因旷工被解除劳动合同合法，旷工属于严重违反用人单位的规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职...查看全文

问因迟到而解除劳动合同合法吗

答

法律分析:如果迟到的情况并不严重，一般因迟到而解除劳动合同是不合法的。如果多次迟到，符合严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，则单位与劳动者解约是合法的。法律依...查看全文

问劳动合同未到解除劳动合同吗

答

可以，现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文

问因病合同未到期解除劳动合同赔偿

答

劳动合同未到期解除怎样赔偿因疾病原因解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准如下： 1.非工伤病或者工伤病未达到工伤认定标准的，支付一个月工资的经济补偿； 2.工伤病达到工伤认定标准的，按照工伤保险给付的待遇标准支...查看全文

问因调岗纠纷解除劳动合同合法吗？

答

律师分析：双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。【法律依据】：《中...查看全文

问因调岗纠纷解除劳动合同合法吗？

答

法律解析：双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。【法律依据】：《中...查看全文

问因调岗纠纷解除劳动合同合法吗

答

法律解析：双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。【法律依据】: 《中...查看全文

问因调岗纠纷解除劳动合同合法吗？

答

问因调岗纠纷解除劳动合同合法吗

答

法律分析:双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。法...查看全文

问单位未因工会活动解除劳动合同

答

工会对于用人单位解除劳动合同有权提出意见，如果用人单位违反法律、法规或合同，工会有权要求重新处理。用人单位解除劳动合同时应事先通知工会，并研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。...查看全文

问劳动合同还没解除不给打卡

答

公司让我不能打卡旷工，解除劳动合同怎么办旷工解除劳动合同程序是：1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；2、工会提出意见；3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会。劳动合同还没解除...查看全文