因调岗纠纷解除劳动合同合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因调岗纠纷解除劳动合同合法吗？

答

律师分析：双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。【法律依据】：《中...查看全文

问因调岗纠纷解除劳动合同合法吗？

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法律解析：双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。【法律依据】：《中...查看全文

问因调岗纠纷解除劳动合同合法吗

答

法律分析:双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。法...查看全文

问因调岗纠纷解除劳动合同合法吗？

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问因调岗纠纷解除劳动合同合法嘛？

答

律师解答：双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。【法律依据】：《中...查看全文

问因调岗纠纷解除劳动合同是否合法？

答

双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合劳动合同法第四十条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。...查看全文

问因调岗纠纷解除劳动合同是否合法

答

法律分析:因调岗纠纷解除劳动合同，如果符合下列情形的，是合法的:用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同的；或者劳动者不能胜任工作，经调岗后仍不胜任工作，用人单位以提前三十日书面通知劳动者本人的方式与其解除合同的等。...查看全文

法律分析:公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循...查看全文

问劳动合同纠纷怎么调解

答

调解开始前，审判人员应征求当事人意见，解释调解内容，并通知出庭。调解时，审判人员应听取双方陈述，查明事实，明确责任，并引导协商。审判人员可提出建议方案，但不能强迫接受。当事人也可提出调解方案。...查看全文

问调岗纠纷引发的劳动合同问题

答

劳动合同法规定了用人单位调岗的四种情况，包括双方协商一致、劳动者患病或负伤、劳动者不能胜任工作、以及客观情况发生重大变化。如果双方未能达成一致意见，且劳动者不符合法定的调岗情形，用人单位单方调岗即属于违法解除劳动关系，需要支付违法...查看全文

问不同意调岗解除劳动合同可以吗？

答

拒绝调岗解除劳动合同不可行，违约可申请劳动争议仲裁解决，可获双倍工资、经济赔偿。劳动合同解除有两种方式：1.双方协商解除，需支付经济补偿金；2.劳动者单方解除，可分为预告解除和即时解除，无需用人单位同意。若无法协商一致，可诉诸法院...查看全文

问调岗不同意公司以解除劳动合同算合法吗

答

不同意调岗单位解除劳动合同吗 1、员工不同意调岗单位不能单方解除劳动合同，给员工调岗需要双方协商一致，若因为员工不同意就单方解除劳动合同，单位需要给员工支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

问调岗解除劳动关系合理吗

答

用人单位强制调岗，劳动者提出解除劳动关系合理合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

问调岗解除劳动关系合理吗？

答

律师分析：用人单位强制调岗，劳动者提出解除劳动关系合理合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律...查看全文

问调岗解除劳动关系合理吗

答

法律解析：用人单位强制调岗，劳动者提出解除劳动关系合理合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律...查看全文

问调岗解除劳动关系合理吗

答

法律分析:用人单位强制调岗，劳动者提出解除劳动关系合理合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

问调岗解除劳动关系合理吗

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问因病解除劳动合同合法吗

答

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退...查看全文