因调岗纠纷解除劳动合同是否合法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因调岗纠纷解除劳动合同是否合法？

双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合劳动合同法第四十条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。...查看全文

问因调岗纠纷解除劳动合同合法吗？

答

法律解析：双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。【法律依据】：《中...查看全文

问因调岗纠纷解除劳动合同合法吗？

答

律师分析：双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。【法律依据】：《中...查看全文

问因调岗纠纷解除劳动合同合法吗

答

法律分析:双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。法...查看全文

问因调岗纠纷解除劳动合同合法吗？

答

问因调岗纠纷解除劳动合同合法吗

答

法律解析：双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。【法律依据】: 《中...查看全文

问因调岗纠纷解除劳动合同合法嘛？

答

律师解答：双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。【法律依据】：《中...查看全文

不同意调岗解除劳动合同是不可以的，单位需经员工同意。违约可申请劳动争议仲裁，要求补偿包括双倍工资、赔偿金等。劳动合同可通过双方协商解除，无具体限定条件，但需支付经济补偿金。劳动者具备单方解除权，无需协商，可分为预告和即时解除。用人...查看全文

问能否通过非法调岗解除劳动合同？

答

非法调岗可解除合同。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未按约定提供保护、支付报酬、缴纳社保、违反规章制度、导致合同无效等情形，劳动者可解除合同并要求经济补偿。若用人单位以暴力、威胁或限制人身自由，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者...查看全文

问能否以调岗为由解除劳动合同？

答

《劳动合同法》规定，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或其他法定情形，劳动者可解除劳动合同。...查看全文

问因劳动纠纷，公司可否单方面解除劳动合同？

答

公司可辞退造成重大损害的职工，要求合理赔偿。劳动者在职责履行中出现严重失职或谋取私利，导致公司遭受重大损失，但不足以刑罚，公司可解除劳动合同并要求赔偿，赔偿额度一般在30%内，最高不超过50%。若劳动者失职未造成重大损害，公司可处...查看全文

问非法调岗是否可解除合同

答

法律分析:用人单位非法调岗，劳动者可以要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

问劳动合同纠纷怎么调解

答

调解开始前，审判人员应征求当事人意见，解释调解内容，并通知出庭。调解时，审判人员应听取双方陈述，查明事实，明确责任，并引导协商。审判人员可提出建议方案，但不能强迫接受。当事人也可提出调解方案。...查看全文

问调岗纠纷引发的劳动合同问题

答

劳动合同法规定了用人单位调岗的四种情况，包括双方协商一致、劳动者患病或负伤、劳动者不能胜任工作、以及客观情况发生重大变化。如果双方未能达成一致意见，且劳动者不符合法定的调岗情形，用人单位单方调岗即属于违法解除劳动关系，需要支付违法...查看全文

问劳动合同待岗后解除是否合理？

答

公司解除劳动合同赔偿是合理的。根据劳动法规定，公司无故解聘员工需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工资。单位可与员工解除劳动合同的情况包括协商一致、提前通知、未提供保护、未支付报酬等。员工...查看全文

问调岗员工是否有权要求解除劳动合同？

答

员工不同意调岗，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，劳动者可解除不合理调岗的劳动合同并请求补偿。调岗需用人单位与劳动者协...查看全文

问因迟到而解除劳动合同是否合法？

答

不合法，没有明确的规章制度说明迟到需要开除，公司属于违规解除劳动合同，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求单位补偿双倍工资。《劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的...查看全文

问调岗与劳动合同解除的关系

答

用人单位可以根据劳动者的严重违规行为、不符合录用条件、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等情形，单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了这些情形。...查看全文