法律分析:用人单位强制调岗，劳动者提出解除劳动关系合理合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

用人单位强制调岗，劳动者提出解除劳动关系合理合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

法律分析:用人单位强制调岗，劳动者提出解除劳动关系合理合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

法律解析： 用人单位强制调岗，劳动者提出解除劳动关系合理合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律...查看全文

律师解答： 用人单位强制调岗，劳动者提出解除劳动关系合理合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律...查看全文

用人单位可以根据劳动者的严重违规行为、不符合录用条件、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等情形，单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了这些情形。...查看全文

调岗算被迫解除劳动关系吗 1、公司强制调岗，不同意可以解除劳动合同，并且得到经济补偿。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文

法律分析:调岗时，员工不可以被迫解除劳动关系。调岗必须经用人单位与劳动者协商一致；但是劳动者不能胜任工作的，则用人单位可以依法调岗，当劳动者仍不胜任其工作时，用人单位就可以依法与劳动者解约，但是不能有强迫解约的行为，必须符...查看全文

调岗后劳动者拒绝到岗，单位有权解除劳动关系吗？两种意见存在争议。一种认为单位有权解除劳动关系，因为调岗是合理合法的行为，员工拒绝上班违反了公司纪律。另一种认为单位无权解除劳动关系，因为调岗是单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。我支持...查看全文

调岗时，员工不可被迫解除劳动关系。调岗需经双方协商一致；若员工无法胜任工作，用人单位可合法调岗；但若仍无法胜任，用人单位可依法解约，但不可强迫解约，必须合规。...查看全文

下岗和被辞退虽然都是解除劳动关系，但有根本区别。下岗是机关事业单位分流，保持劳动关系可能；辞退是彻底解除劳动关系。员工可以单方提出解除劳动合同，需提前30天书面通知用人单位，除非试用期内、被强迫劳动或用人单位违约。下岗是一种解除劳...查看全文

调岗后劳动者拒绝到岗，单位有权解除劳动关系吗？两种意见存在争议。第一种意见认为，单位调岗是合理合法的，劳动者拒绝到岗属于违反公司纪律，单位有权解除劳动关系。第二种意见认为，单位单方面调岗属于违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝，单位无...查看全文

律师解答： 职工遇到企业擅自调岗时，提出解岗解除劳动合同是合法的。 员工不同意调岗可以解除劳动合同，用人单位应当按照原劳动合同执行，用人单位可以和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位支付劳动者经济补偿金，用人单位不得单方面解除劳动...查看全文

法律解析： 职工遇到企业擅自调岗时，提出解岗解除劳动合同是合法的。 员工不同意调岗可以解除劳动合同，用人单位应当按照原劳动合同执行，用人单位可以和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位支付劳动者经济补偿金，用人单位不得单方面解除劳动...查看全文

法律解析： 职工遇到企业擅自调岗时，提出解岗解除劳动合同是合法的。 员工不同意调岗可以解除劳动合同，用人单位应当按照原劳动合同执行，用人单位可以和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位支付劳动者经济补偿金，用人单位不得单方面解除劳动...查看全文

调岗时，员工不可以被迫解除劳动关系，必须经过协商一致。用人单位可以依法调岗，但劳动者不能胜任工作时，可以解约。变更劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜...查看全文

工作调动是无需解除劳动关系的，只需对劳动合同内容进行适当变更。但需要注意，若调动仅在原单位内进行，则无需解除劳动关系。但若调动至子公司，则需与子公司重新签订劳动合同。...查看全文

法律分析:解除劳动合同和解除劳动关系的意思基本相同，这里所谓的“关系”就是“合同”。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书...查看全文

法律分析:公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

法律解析： 双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。 【法律依据】： 《中...查看全文