下岗是解除劳动关系吗？-法律问答|晖律网

下岗是解除劳动关系吗？

回答于2024-05-02 阅读（984）

律师回答

摘要：下岗和被辞退虽然都是解除劳动关系，但有根本区别。下岗是机关事业单位分流，保持劳动关系可能；辞退是彻底解除劳动关系。员工可以单方提出解除劳动合同，需提前30天书面通知用人单位，除非试用期内、被强迫劳动或用人单位违约。下岗是一种解除劳动关系，但含有某种保障性；被辞退则是正式解除劳动关系，辞退程序简单，多因员工违法行为。

一、下岗是解除劳动关系吗?
是，但是虽然下岗是解除劳动关系，但是下岗和被辞退是有根本区别的。机关事业单位分流下岗与辞退是有区别的，分流：不排除继续留在原单位，变更工作岗位，保持劳动关系的可能。辞退：绝对排除继续工作任何可能，彻底解除所有的劳动关系
1、处理方式不一样。而辞退的程序相比较而言就要简单。
2、结果不同。辞退更多的是因为员工有违法行为出现。
二、员工单方提出解除劳动关系情况有哪些?
员工提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位?但是,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
1.在试用期内的;
2.用人单位以暴力?威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的?
如果不存在以上原因的,员工可以向用人单位提出辞职,只需要履行提前30天书面通知的程序,无需得到用人单位的批准?
因此,根据以上概念,要区别终止?用人单位解除?员工解除和协商一致解除几种离职方式,就需要从合同期限?提出的主体?意向内容等方面予以界定?单就本案中的情况来看,我们主要区分的是辞职与员工提出的协商一致解除劳动合同之间的不同?
简单地说,辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为?通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”的?
因此下岗是下岗，下岗他也是解除了劳动关系的，但是这个劳动关系它其实是暗含着一层保存的意义，而如果是被辞退，那么它就代表这个劳动关系是正式的解除了，虽然下岗，他也是解除劳动关系的一种。但他毕竟比被辞退是更有保障性的，而且下岗多见于八九十年代的我国的国家企业。

延伸阅读

结语：下岗和被辞退虽然都是解除劳动关系的方式，但存在根本区别。下岗是一种分流方式，保留了劳动关系的可能性，而被辞退则彻底解除了所有的劳动关系。辞退程序简单且通常与员工的违法行为相关，而员工单方提出解除劳动关系的情况包括试用期内、被强迫劳动或未支付报酬等。根据合同期限、提出主体和意向内容等方面的界定，我们可以区分辞职和协商一致解除劳动合同的不同。下岗相较于被辞退更具保障性，尤其在国有企业中更为常见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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