被单位开除的，有档案记录的。根据劳动部、国家档案局颁发的《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
另外，根据我国《劳动法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，职工被单位开除，会被记入档案移交新的工作单位或者组织人事档案管理部门的。
除名是解除劳动关系吗
律师回答
摘要：被单位开除的职工，根据相关规定，其档案应在一个月内转交新的工作单位或户口所在地的劳动部门。同时，用人单位应出具解除合同证明，并办理档案和社保关系转移手续。因此，被开除的职工会有档案记录。
延伸阅读
除名与解雇是否具有相同含义？
除名与解雇并不具有完全相同的含义。虽然两者都涉及终止劳动关系，但在法律上存在一些差异。除名通常指的是将某人从组织或团体中排除出去，不再享有其成员权益，而解雇则是指雇主因某种原因终止雇佣关系。除名可能发生在组织内部，例如学校或社团，而解雇通常发生在雇佣关系中，涉及雇主与雇员之间的合同关系。此外，解雇可能需要遵循特定的法律程序和规定，以确保公平性和合法性。因此，虽然除名和解雇都与终止劳动关系有关，但在具体含义和适用范围上存在一些差异。
除名与解雇并不具有完全相同的含义。虽然两者都涉及终止劳动关系，但在法律上存在一些差异。除名通常指的是将某人从组织或团体中排除出去，不再享有其成员权益，而解雇则是指雇主因某种原因终止雇佣关系。除名可能发生在组织内部，例如学校或社团，而解雇通常发生在雇佣关系中，涉及雇主与雇员之间的合同关系。此外，解雇可能需要遵循特定的法律程序和规定，以确保公平性和合法性。因此，虽然除名和解雇都与终止劳动关系有关，但在具体含义和适用范围上存在一些差异。
结语：根据《企业职工档案管理工作的规定》和《劳动法》的相关规定，被单位开除的职工应在一个月内将其档案转交新的工作单位或户口所在地的劳动部门。此外，雇主还应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。除名和解雇在法律上存在差异，除名指的是将某人排除出组织或团体，而解雇是指雇主因某种原因终止雇佣关系。因此，被单位开除的职工会被记入档案并转交新的工作单位或组织人事档案管理部门。
法律依据
《企业职工档案管理工作的规定》第十八条
企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
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