解除劳动关系的流程及原因。解除劳动合同的流程包括通知、证明书送达、档案转移、社保关系转移、工作交接和经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。解除劳动关系的原因有开除和协商解除。开除是对严重违纪职工的最严厉处分，而协商解除...查看全文

法律分析： 　　劳动关系的解除情形包括： 　　1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。 　　2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失...查看全文

公司解除劳动关系的法定程序是：劳动者符合法定解除的情形，发出解除劳动合同通知，解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定了六种劳动者被解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响...查看全文

劳动合同的解除必须符合劳动合同法规定。职工自愿辞职无经济补偿，但国企单方解除合同或非自愿辞职需支付经济补偿。用人单位非法终止合同需支付赔偿金。...查看全文

这篇文章详细阐述了劳动者解除劳动合同的相关规定和情形。根据《劳动法》，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。而在试用期内、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报...查看全文

劳动关系的解除是当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动关系消灭的行为。劳动关系的解除方法:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除;其...查看全文

劳动合同解除的情形和方式。根据《劳动法》规定，单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等。此外，单位还可以提前30天书面通知劳动者解除合同，如劳动者患病后无法工作、无法胜任工作、合同无法履行等情况。...查看全文

劳动关系解除条件与赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可解除劳动合同。无过失性解除需提前30天书面通知，对方有过错可随时解除。解除劳动关系赔偿：协商一致解除赔一倍经济补偿金，无正当理由单方解除赔二倍经济补...查看全文

劳动合同解除与终止的主旨是：劳动合同终止是因为法定事实导致劳动关系自动消灭，不涉及当事人的意思表示；而劳动合同解除则是根据《劳动合同法》的规定，根据不同的情形和条件进行解除。...查看全文

劳动合同解除的主要情形包括双方合意解除、过失性和非过失性辞退、裁员和辞职以及劳动者主动提出解除合同。根据劳动法规定，双方可以协商一致解除合同，无需追究责任；过失性辞退是指劳动者违反法规被辞退；非过失性辞退是指用人单位非因劳动者原因...查看全文

律师分析： 劳动关系的法定解除情形：1、劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。除...查看全文

法律解析： 劳动关系的法定解除情形：1、劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。除...查看全文

劳动关系的法定解除情形：_x000D_ 1、劳动合同期满；_x000D_ 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；_x000D_ 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；_x000D_ 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营...查看全文

法律解析： 劳动关系的法定解除情形：1、劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。除...查看全文

法律分析:劳动关系的解除是当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动关系消灭的行为。劳动关系的解除方法:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人...查看全文

法律分析:劳动关系的法定解除情形:_x000D_ 1、劳动合同期满；_x000D_ 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；_x000D_ 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；_x000D_ 4、用人单位被依法...查看全文

法律分析：一、解除劳动关系是单位和劳动者不存在一切劳动关系，即既不存在劳动合同关系和事实劳动合同关系。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。_x000D_ 二、根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

法律分析： 一、解除劳动关系是单位和劳动者不存在一切劳动关系，即既不存在劳动合同关系和事实劳动合同关系。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。 二、根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

自动离职是指职工擅自离职的行为，违反了劳动关系。《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》对自动离职和旷工除名进行了界定。 自动离职是职工擅自离职违反劳动关系的行为。 自动离职是指职工擅自离职的行为，违反了劳动关系。...查看全文

劳动合同解除的时间认定原则：双方协商解除以签字时间为准，用人单位单方解除以通知送达时间为准，裁员解除以裁减方案生效后通知时间为准。未送达或未公告的解除决定对劳动者无效，法院支持撤销决定，并要求用人单位赔偿损失。劳动者解除需提前通知...查看全文