解除劳动关系的时间分为立即解除、通知后三日解除和通知后三十日解除。立即解除适用于双方协商一致、用人单位损害劳动者权益或劳动者有重大过错的情况。通知后三日解除适用于试用期内，劳动者提前三日通知即可解除劳动关系。通知后三十日解除适用于...查看全文

根据相关规定，劳动关系解除仲裁一般需要45天，最长60天。如果对仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。如果仲裁裁决超过期限未作出，当事人可以直接向法院提起诉讼。...查看全文

劳动关系解除需提前通知用人单位，解除劳动合同的时间要求根据情况而定。在试用期内，劳动者可提前三日通知解除；若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，劳动者可随时通知解除；若用人单位未按合同约定支付报酬或提供劳动条件...查看全文

劳动者在试用期内，如果受到用人单位暴力、威胁或限制自由的强迫劳动，或者用人单位未按合同约定支付报酬或提供条件，可以随时书面通知解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳...查看全文

法律解析： 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳...查看全文

根据劳动法规定，企业有权解除因大病超过2年的劳动关系，双方协商一致解除合同时，劳动者的经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动仲裁解除劳动关系一般需要45天，延期不超过15天。仲裁裁决不是终局裁决，解除劳动关系案件的裁决在作出后15天生效。仲裁裁决可就部分事实先行裁决。仲裁裁决对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议为终局裁决，生效后具有法律效力。...查看全文

法律分析:劳动关系解除仲裁需要时间一般为四十五日，最长六十日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律...查看全文

大病超过2年可解除劳动关系，但需支付经济补偿。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不能解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力者、在规定医疗期内的病患者、孕期、产期、哺乳期的女...查看全文

通过劳动仲裁来解除劳动关系一般要四十五日，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依...查看全文

请假时间累计多久解除劳动关系并无具体规定，用人单位一般不得因请假而解除劳动合同。劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。病假工资的计算根据连续工龄和病假时...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁解除劳动关系要多长时间1、通过劳动仲裁来解除劳动关系一般要四十五日，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁...查看全文

通过劳动仲裁来解除劳动关系一般要四十五日，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依...查看全文

法律解析： 离职后即为解除了劳动关系，劳动合同也随之解除。劳动者离职应当前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形...查看全文

法律解析： 正常辞职，一个月左右解除劳动关系： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部。 2、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...查看全文

法律解析： 正常辞职，一个月左右解除劳动关系： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部。 2、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...查看全文

法律解析： 离职后即为解除了劳动关系，劳动合同也随之解除。劳动者离职应当前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形...查看全文

律师解答： 一般工伤一年后才可解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文