大病超过2年可解除劳动关系，但需支付经济补偿。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不能解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力者、在规定医疗期内的病患者、孕期、产期、哺乳期的女...查看全文

解除劳动关系的时间分为立即解除、通知后三日解除和通知后三十日解除。立即解除适用于双方协商一致、用人单位损害劳动者权益或劳动者有重大过错的情况。通知后三日解除适用于试用期内，劳动者提前三日通知即可解除劳动关系。通知后三十日解除适用于...查看全文

律师解答： 可以。人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。依据最高院的相关解释，夫妻一方在婚前隐瞒、或者知道有精神病史的，婚后久治不不愈的，可以离婚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

这篇文章详细阐述了劳动者解除劳动合同的相关规定和情形。根据《劳动法》，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。而在试用期内、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报...查看全文

劳动者应及时办理离职手续以真正解除劳动关系，否则单位可扣除工资。辞职后若未解除劳动合同，可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动者可根据情况提前通知单位或立即解除合同，并要求支付工资和补偿金。单位不得拖欠工资，可申请劳动仲裁...查看全文

请假时间累计多久解除劳动关系并无具体规定，用人单位一般不得因请假而解除劳动合同。劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。病假工资的计算根据连续工龄和病假时...查看全文

工作调动是无需解除劳动关系的，只需对劳动合同内容进行适当变更。但需要注意，若调动仅在原单位内进行，则无需解除劳动关系。但若调动至子公司，则需与子公司重新签订劳动合同。...查看全文

劳动合同解除证明需包括劳动者信息、合同起止日期、解除原因、单位盖章、日期等。领取失业金需满足：1.单位和个人已缴纳失业保险费一年以上；2.非自愿中断就业；3.已登记失业且有求职要求。...查看全文

劳动者解除劳动合同的条件和程序。根据我国《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，如在试用期内、被强迫劳动、未支付劳动报酬或提供劳动条件等情形。此外，劳动者也可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。其他情况...查看全文

法律分析:劳动者交辞职报告，三十日后劳动合同解除，试用期内三日后解除；用人单位与劳动者协商一致，即时解除；用人单位非过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他解除劳动合同的情...查看全文

劳动合同解除与旷工的关系：法律未明确规定旷工可以解除合同，但严重违反规章制度的公司可以解除劳动合同。旷工可被定义为严重违纪，公司可解除合同且无需支付经济补偿。...查看全文

劳动合同终止和解除的区别在于，终止是基于法定事实的出现，不涉及当事人意思表示，而解除则需要符合《劳动合同法》的规定，包括意定解除、劳动者辞职、劳动者被迫解除、用人单位通知解除等情形。根据我国《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或约...查看全文

劳动关系确定申请的时间限制：仲裁庭应在45天内作出裁决，如案情复杂最多延长15天。劳动争议仲裁委员会应在收到申请后5天内受理，并通知申请人。...查看全文

律师解答： 起诉离婚，对于一方属于精神病人的离婚诉讼，可以先申请对有精神病的一方做一个鉴定，鉴定后需要由其法定代理人代为行使权利，参加离婚诉讼，法定代理人与原告达成协议，法院可依法判决准予离婚。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳...查看全文

法律解析： 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳...查看全文

劳动关系解除需提前通知用人单位，解除劳动合同的时间要求根据情况而定。在试用期内，劳动者可提前三日通知解除；若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，劳动者可随时通知解除；若用人单位未按合同约定支付报酬或提供劳动条件...查看全文

根据相关规定，劳动关系解除仲裁一般需要45天，最长60天。如果对仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。如果仲裁裁决超过期限未作出，当事人可以直接向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析： 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除： 1、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商...查看全文

劳动者怎样与用人单位解除劳动关系劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。 用人单位劳动关系解除情形如下： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与...查看全文