一、解除劳动关系的流程是什么
1、正常解除劳动合同，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位将解除劳动合同证明书直接送达给劳动者本人;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者办理工作交接，在办结工作交接时领取经济补偿。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、解除劳动关系原因有哪些
1、开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。
2、在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
劳动关系的解除程序
律师回答
摘要：解除劳动关系的流程及原因。解除劳动合同的流程包括通知、证明书送达、档案转移、社保关系转移、工作交接和经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。解除劳动关系的原因有开除和协商解除。开除是对严重违纪职工的最严厉处分，而协商解除是在劳动合同约定期满前双方协商决定解除劳动关系。
延伸阅读
结语：解除劳动关系的流程包括劳动者提前通知用人单位、用人单位出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、办理工作交接并支付经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第五十条。解除劳动关系的原因包括开除和协商解除。开除是对严重违纪职工的最严厉处分，而协商解除则是双方一致同意解除劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
解除劳动关系的程序
劳动合同解除需要办理以下手续：劳动者提前三十天书面通知用人单位，进行工作交接和清理关系；用人单位提前三十天通知劳动者，结算工资和经济补偿金，转移员工档案和社保关系，清理债权债务，出具解除劳动合同证明书。解除劳动合同后，单位需结清劳...查看全文
劳动关系解除的送达程序是怎样的？
解除劳动关系的送达程序要正确执行，首先应当当面送达《解除劳动合同通知书》，若遇到困难则需书面说明。其次，可通过特快专递邮寄通知书，如遭退回应保存作为重要证据。若无法邮寄送达，可采取公告方式，60日后视为送达。只要按法定程序操作，解...查看全文
劳动关系解除的程序和标准是什么？
劳动关系解除的情况包括：1、双方合意解除；2、过失性和非过失性辞退；3、经济性裁员和富余职工辞职；4、劳动者主动解除合同；5、劳动合同终止自然解除。...查看全文
解除劳动关系的程序是什么
法律分析:解除劳动关系的程序:提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；返还用人单位发放的办公用品；领取工资和补偿；用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；办理档案和社会保险关系转移手续；其他。法律依...查看全文
被迫解除劳动合同关系的程序
劳动合同解除的主旨：劳动合同可以通过协商一致解除，符合平等自愿原则。劳动者可以在试用期内、未支付报酬或提供劳动条件、遭受非法手段强迫劳动的情况下，随时通知用人单位解除合同，并获得经济补偿。除上述情况外，劳动者需提前30天书面通知解...查看全文
解除劳动关系的程序都有哪些法律标准？
律师解答： 解除劳动关系的程序：提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；返还用人单位发放的办公用品；领取工资和补偿；用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；办理档案和社会保险关系转移手续；其他。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
解除劳动关系的程序都有哪些法律规定？
律师分析： 解除劳动关系的程序：提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；返还用人单位发放的办公用品；领取工资和补偿；用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；办理档案和社会保险关系转移手续；其他。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
解除劳动关系的程序都有哪些法律标准？
法律解析： 解除劳动关系的程序：提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；返还用人单位发放的办公用品；领取工资和补偿；用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；办理档案和社会保险关系转移手续；其他。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
用人单位解除劳动关系所需的程序及条件
本文介绍了用人单位解除劳动关系的要求,包括必须与劳动者进行协商、五过失性辞退需提前三十日通知并支付一个月工资、经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取工会或职工的意见,以及如有其他情况需参照上述规定执行。...查看全文
解除关系的程序？
律师解答： 一、当事人自愿离婚，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记。当事人从取得离婚证起，解除夫妻关系。二、当事人申请离婚登记时，应当向婚姻登记管理机关提供下列证件和证明：1、双方户口证明;2、双方居民身份...查看全文
解除关系的程序？
法律解析： 一、当事人自愿离婚，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记。当事人从取得离婚证起，解除夫妻关系。二、当事人申请离婚登记时，应当向婚姻登记管理机关提供下列证件和证明：1、双方户口证明;2、双方居民身份...查看全文
解除关系程序？
律师解答： 1.离婚有两种方式，协议离婚和诉讼离婚。 2.协议离婚，需要双方对于是否离婚、孩子抚养权、财产分割等内容达成一致意见，形成纸质的离婚协议书，并携带双方的户口本原件、身份证原件、结婚证原件到任意一方户籍所在地的民政局办理...查看全文
解除关系程序？
律师解答： 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。离婚冷静期满后三十日内双方应当亲自到婚...查看全文
解除关系程序？
法律解析： 1.离婚有两种方式，协议离婚和诉讼离婚。 2.协议离婚，需要双方对于是否离婚、孩子抚养权、财产分割等内容达成一致意见，形成纸质的离婚协议书，并携带双方的户口本原件、身份证原件、结婚证原件到任意一方户籍所在地的民政局办理...查看全文
解除关系程序？
律师解答： 离婚分为协议离婚和诉讼离婚两种方式： 一、诉讼离婚流程： （一）起诉阶段：离婚案件起诉时，原告应向人民法院提交起诉状及副本、身份证、结婚证、户口本、孩子的出生证明、感情破裂的证据、共同财产和公共债权债务的证据等。符合起...查看全文
解除关系程序？
法律解析： 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。离婚冷静期满后三十日内双方应当亲自到婚...查看全文
解除关系程序？
法律解析： 1.离婚有两种方式，协议离婚和诉讼离婚。 2.协议离婚，需要双方对于是否离婚、孩子抚养权、财产分割等内容达成一致意见，形成纸质的离婚协议书，并携带双方的户口本原件、身份证原件、结婚证原件到任意一方户籍所在地的民政局办理...查看全文
单位解除劳动关系程序有哪些
一、单位解除劳动关系程序有哪些1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工...查看全文
解除劳动关系送达程序是什么
法律解析： 1.事先通知工会。用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 2.送达劳动者。用人单...查看全文
解除劳动关系送达程序是什么
法律解析： 1.事先通知工会。用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 2.送达劳动者。用人单...查看全文
推荐律师
王芳
北京市-北京市-朝阳区
认证律师知识产权、知识产权
已服务60人次
热门法律问题
