劳动关系解除分为以下几种情况：
1、用工双方合意解除劳动关系；
2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除；
3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除；
4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除；
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
劳动关系解除的程序和标准是什么？
律师回答
摘要：劳动关系解除的情况包括：1、双方合意解除；2、过失性和非过失性辞退；3、经济性裁员和富余职工辞职；4、劳动者主动解除合同；5、劳动合同终止自然解除。
延伸阅读
劳动关系解除的标准和程序
劳动关系解除的标准和程序主要涉及劳动法律法规的规定和劳动合同的约定。根据劳动法，劳动关系可以通过协商一致解除、劳动者提前通知解除或者按照法定解除事由解除。协商一致解除需要双方共同达成协议，而劳动者提前通知解除需要提前向用人单位提出书面通知。法定解除事由包括劳动者严重违反劳动纪律、严重失职或者经济性裁员等情况。在解除劳动关系时，双方应当依法履行解除程序，包括书面通知、协商、签订解除协议以及支付相应的经济补偿。具体的解除标准和程序还需根据具体情况和相关法律法规进行解释和适用。
劳动关系解除的标准和程序主要涉及劳动法律法规的规定和劳动合同的约定。根据劳动法，劳动关系可以通过协商一致解除、劳动者提前通知解除或者按照法定解除事由解除。协商一致解除需要双方共同达成协议，而劳动者提前通知解除需要提前向用人单位提出书面通知。法定解除事由包括劳动者严重违反劳动纪律、严重失职或者经济性裁员等情况。在解除劳动关系时，双方应当依法履行解除程序，包括书面通知、协商、签订解除协议以及支付相应的经济补偿。具体的解除标准和程序还需根据具体情况和相关法律法规进行解释和适用。
结语：劳动关系解除的方式多种多样，包括合意解除、过失性辞退、非过失辞退、经济性裁员、企业富余职工辞职、劳动者主动提出解除和劳动合同终止等。根据劳动法律法规和劳动合同约定，劳动关系的解除标准和程序需遵循相应规定。协商一致解除需双方达成共识，劳动者提前通知解除需书面通知用人单位，法定解除事由包括严重违纪、失职和经济性裁员等。在解除劳动关系时，应按照法定程序进行，包括书面通知、协商、签订解除协议和支付经济补偿等。具体解除标准和程序须根据具体情况和相关法律法规解释和适用。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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