律师解答： 公司董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第四十六条 ...查看全文

劳动者的经济补偿按照每满一年一个月工资的标准支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的给予半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，最长不超过12年。月工资是指...查看全文

律师解答： 依据劳动法的规定，单位招用员工后一直未与员工签订劳动合同，员工和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与员工终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向员工支付经济补偿金和双倍工资；员工提出终止劳动关系的，不需要提...查看全文

这段内容讲述的是关于工伤保险的相关内容。医疗费用实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费和...查看全文

法律分析：1、如果公司违法解除劳动合同，赔偿标准是以劳动者工作年限为基础，每满一年支付二个月工资进行赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，按一个月工资计算。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿金。 企业与员工解除劳动关系怎样补偿 ...查看全文

试用期解除劳动关系，如果是企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资;如果是劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 试用期劳动者能够解除劳动关系吗 试用期劳动者可...查看全文

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

工伤四级劳动关系的赔偿标准如下：一次性伤残补贴按伤残等级支付，月度伤残津贴按本人工资的一定比例支付，退休后享受基本养老保险待遇，如待遇低于伤残津贴则由工伤保险基金补足差额。...查看全文

辞退哺乳期员工的补偿标准：双方协商解除合同，按年限支付经济补偿；单位无正当理由辞退需支付双倍赔偿金；孕妇有特定情形被解除合同时，无需支付经济补偿金。...查看全文

企业解除劳动关系的主旨是关于劳动合同解除补偿金标准和程序的说明。根据劳动合同法和国家规定，经济补偿的计算方式是工作年限乘以每工作一年应得的经济补偿。解除劳动合同的程序包括书面通知、签订解除协议、按顺序通知和支付经济补偿金。解除劳动...查看全文

律师解答： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等。 【法律依据】...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

劳动关系解除的情况包括：1、双方合意解除；2、过失性和非过失性辞退；3、经济性裁员和富余职工辞职；4、劳动者主动解除合同；5、劳动合同终止自然解除。...查看全文

法律解析： 劳动合同法解除劳动关系赔偿金的支付规定：《劳动合同法》第四十六条，有劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师解答： 劳动合同法解除劳动关系赔偿金的支付规定：《劳动合同法》第四十六条，有劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师解答： 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文