法律分析:哺乳期内，单位解除劳动合同的法律后果:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 哺乳期内，单位解除劳动合同的法律后果：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

女职工哺乳期内被解雇违法，根据中国劳动合同法第四十二条，用人单位应支付违法解雇的女职工经济补偿金。根据劳动合同法第八十七条，违法解雇的女职工可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿和社会保险按法律规定执行。注意事项包括：患传染病...查看全文

哺乳期女职工不能被随意解雇，除非存在严重违纪、失职等情形。用人单位解雇哺乳期女职工需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，最高可达两倍赔偿金。...查看全文

哺乳期员工辞退赔偿标准：根据劳动合同法，用人单位在哺乳期的女员工不能按照特定条款解雇，但可以根据第39条规定解除合同。合法解雇无需赔偿，非法解雇则需根据工龄计算经济补偿金，并支付2倍赔偿金。根据劳动合同法第42条，除哺乳期外的其他...查看全文

法律分析： 女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形下，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的行为。用人单位应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为双倍的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律解析： 妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析:女职工在哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...查看全文

解除劳动合同赔偿金标准和解除劳动关系证明书与离职证明的区别。根据《劳动合同法》，解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。解除劳动关系证明书和离职证明在主体和时机上有差别，不是同一事物。用人单位应在解...查看全文

哺乳期公司裁员怎么赔偿？女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求...查看全文

哺乳期内解除劳动合同赔偿为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解除劳动合同属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，产妇主动申请解除劳动合同的没有赔偿。 哺乳期内解除劳动合同赔偿为工作年限×离职前12月平均工资...查看全文

哺乳期内离婚赔偿标准及孩子抚养问题：法律不规定哺乳期离婚需赔偿，但无过错方可获损害赔偿。离婚时财产分割应考虑妇女和儿童利益，孩子通常判给母亲抚养。离婚后，哺乳期内子女以母亲抚养为原则，因母乳喂养有利于婴儿生长发育。...查看全文

民法典中哺乳期被解除劳动合同的赔偿包括违法解除劳动关系赔偿金、三期工资和拖欠工资，同时法定哺乳期为每天一个小时，禁止在孕期、产期、哺乳期降低工资或解除劳动合同。劳动合同在医疗期、孕期、产期和哺乳期内应自动延续。...查看全文

法律分析： 女职工在哺乳期内，公司过失性辞退不需要支付赔偿；其他辞退情形属于违法辞退，应当按照经济补偿二倍的标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人...查看全文

哺乳期公司解除劳动关系怎么处理 根据《劳动合同法》第四十二条第(四)款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同...查看全文

法律分析:公司违法与哺乳期的职工解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍来赔，即职工在公司的工龄每满一年，公司要支付给职工二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要支付一个月的工资给职工。...查看全文

一、三期员工辞退如何赔 女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，违反者需支付二倍赔偿金。月工资高于三倍本地区职工月平均工资的，按三倍标准支付经济补偿，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析：1、女职工在三期内是收到劳动法的特别保护的。 2、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;工会提出意见;用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;用人单位将处理结果以书面形式通...查看全文