哺乳期公司解除劳动关系怎么赔-法律问答|晖律网

相关法律问题

问哺乳期公司解除劳动关系怎么赔

哺乳期公司解除劳动关系怎么处理根据《劳动合同法》第四十二条第(四)款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同...查看全文

问哺乳期公司解除劳动关系怎么赔？

答

法律分析：女职工在哺乳期内，公司过失性辞退不需要支付赔偿；其他辞退情形属于违法辞退，应当按照经济补偿二倍的标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据《中华人...查看全文

问哺乳期公司解除劳动关系怎么处理

答

法律分析:公司如果在哺乳期违法与劳动者解除劳动关系的，劳动者可以要求公司继续与其履行劳动合同；如果劳动合同不能履行或者劳动者不要求履行的，则可要求公司按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。法律依据:《《中华人民...查看全文

问哺乳期公司解除劳动关系怎么处理？

答

律师分析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合...查看全文

问哺乳期解除劳动关系如何赔偿？

答

律师分析：哺乳期内，单位解除劳动合同的法律后果：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】： ...查看全文

问哺乳期解除劳动关系如何赔偿

答

法律分析:哺乳期内，单位解除劳动合同的法律后果:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问哺乳期公司如何解除劳动关系的赔偿问题

答

孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，违反者需支付二倍赔偿金。月工资高于三倍本地区职工月平均工资的，按三倍标准支付经济补偿，最高不超过十二年。...查看全文

问哺乳期能解除劳动关系吗

答

法律分析:女职工在哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...查看全文

问哺乳期间公司能否与劳动者解除劳动关系？

答

在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能主动与其解除劳动合同。哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合同，则公司须承担双倍经济补偿金的风险，且该女职工是有权要求继续履行劳动合同的...查看全文

问哺乳期解除劳动关系经济赔偿金

答

女职工哺乳期内被解雇违法，根据中国劳动合同法第四十二条，用人单位应支付违法解雇的女职工经济补偿金。根据劳动合同法第八十七条，违法解雇的女职工可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿和社会保险按法律规定执行。注意事项包括：患传染病...查看全文

问哺乳期企业解除劳动关系怎么处理？

答

法律解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合...查看全文

问哺乳期企业解除劳动关系怎么处理？

答

律师解答：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合...查看全文

问在哺乳期内，公司要求解除劳动关系，我该怎么办？

答

本文介绍了用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动关系的法律责任和经济补偿标准。违反规定的用人单位需支付经济补偿标准的二倍给劳动者，标准按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资或按职工月平均工资三倍支付。如果劳动合同不存...查看全文

问哺乳期妇女可以要求解除关系吗哺乳期怎么解除关系？

答

律师解答：哺乳期女方可以提起离婚，男方不得提出离婚。女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。【法律依据】：《中华人民共和国民法...查看全文

问哺乳期妇女可以要求解除关系吗哺乳期怎么解除关系？

答

法律解析：哺乳期女方可以提起离婚，男方不得提出离婚。女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。【法律依据】：《中华人民共和国民法...查看全文

问针对哺乳期公司解除劳动关系的法律问题

答

哺乳期公司解除劳动关系需按两倍经济补偿标准赔偿，违反劳动合同法规定应支付赔偿金。哺乳期合同到期公司不续签需支付经济补偿金，标准与解除劳动关系相同。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

问哺乳期想解除关系怎么办？

答

律师解答：如果女方自哺乳期内，男方提出离婚法院是不予受理的。但是如果提出离婚诉讼请求的是女方，则不受限制。特殊情况下，如果男方在婚姻关系中存在：一方有危及他人生命安全的可能、女方所生的子女系与他人通奸所生等情况，法院认为应当受理...查看全文

问哺乳期怎么协议解除关系？

答

法律解析：哺乳期协议离婚的，可以按照下面的流程进行：1、双方一方提出离婚；2、双方协商离婚之后的财产分割以及子女抚养等问题的处理方式并签订离婚协议；3、双方一起到婚姻登记机关申请离婚登记；4、婚姻登记机关进行审查，符合条件的办理...查看全文

问哺乳期解除关系要怎么办？

答

律师解答：根据我国相关法律规定，男方在女方生完孩子后一年内无权离婚。只有女方有此权利，除非男方有经法院批准的离婚理由。女方提出离婚的，可以先约定共同财产的分割，分配和子女监护权的归属。她将到户籍所在地的民政部门申请离婚证。不能达...查看全文

问哺乳期怎么协议解除关系？

答

律师解答：哺乳期协议离婚的，可以按照下面的流程进行：1、双方一方提出离婚；2、双方协商离婚之后的财产分割以及子女抚养等问题的处理方式并签订离婚协议；3、双方一起到婚姻登记机关申请离婚登记；4、婚姻登记机关进行审查，符合条件的办理...查看全文