除名决定未送达劳动关系不解除-法律问答|晖律网

相关法律问题

问书面解除通知未送达劳动关系不算解除吗

法律分析：一、书面解除通知未送达劳动关系不算解除吗劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式,但出于保存证据需要,最好使用书面形式)义务。有了书面的通知，...查看全文

问解除劳动关系通知应如何送达？

律师分析：解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力...查看全文

问解除劳动关系送达程序是什么

答

法律解析： 1.事先通知工会。用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 2.送达劳动者。用人单...查看全文

问解除劳动关系送达程序是什么

答

问解除劳动关系送达程序是什么？

答

律师分析： 1.事先通知工会。用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 2.送达劳动者。用人单...查看全文

问解除劳动关系送达程序是什么

答

法律分析:1.事先通知工会。用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2.送达劳...查看全文

问未送达解除劳动关系文件的法律效力问题

答

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、使合同无效、被追究刑事责任等。而根据《劳动合同法》第四十条，用人单位也可以无过失性辞...查看全文

问除名是解除劳动关系吗

答

被单位开除的职工，根据相关规定，其档案应在一个月内转交新的工作单位或户口所在地的劳动部门。同时，用人单位应出具解除合同证明，并办理档案和社保关系转移手续。因此，被开除的职工会有档案记录。...查看全文

问劳动关系解除的送达程序是怎样的？

答

解除劳动关系的送达程序要正确执行，首先应当当面送达《解除劳动合同通知书》，若遇到困难则需书面说明。其次，可通过特快专递邮寄通知书，如遭退回应保存作为重要证据。若无法邮寄送达，可采取公告方式，60日后视为送达。只要按法定程序操作，解...查看全文

问涉外解除关系如何送达？

答

律师解答：涉外离婚中当事人可能在在中国领域内有住所，也可能无住所。 1、在有住所的情况下，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第七章第二节规定的一般送达程序送达 2、在当事人在中国领域内无住所的情况下，可以：（一）依照受送达人所在...查看全文

问可以公告解除关系送达吗？

答

法律解析：符合条件是可以的。公告离婚案件是指一方当事人外出下落不明，另一方当事人诉讼至法院要求离婚，法院经过立案审查发现外出当事人下落不明，通过公告方式送达起诉状副本及相关法律文书，公告期满后，下落不明当事人仍未到庭参加诉讼，法...查看全文

问可以公告解除关系送达吗？

答

问可以公告解除关系送达吗？

答

律师解答：符合条件是可以的。公告离婚案件是指一方当事人外出下落不明，另一方当事人诉讼至法院要求离婚，法院经过立案审查发现外出当事人下落不明，通过公告方式送达起诉状副本及相关法律文书，公告期满后，下落不明当事人仍未到庭参加诉讼，法...查看全文

问解除劳动合同时的送达规定

答

合法解除劳动合同通知的送达程序应严格遵守实际履行和充分履行两项原则。首先，应当采取直接送达方式，如当面交付并留下书面记录。其次，如无法直接送达，应通过邮寄特快专递方式发送通知书，并保留退回的信件作为证据。若无法邮寄送达，方可采取公...查看全文

问解除劳动合同如何送达

答

用人单位解除劳动合同通知书可以通过以下方式进行送达：直接送达，即两人以上前往员工地址并要求签收；邮寄送达，通过挂号信并确认送达；留置送达，将信件内容塞入员工家中并请社区、民警签字佐证；公告送达，通过在国内公开发行的报刊上刊登公告；...查看全文

问解除劳动关系的决定谁做出

答

法律解析：解除劳动关系的决定可以由企业或是劳动者本人提出【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

问因未解除劳动关系赔付办法，什么是解除劳动关系？

答

法律解析：解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...查看全文

问因未解除劳动关系赔付办法，什么是解除劳动关系？

答

律师解答：解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...查看全文

问劳动关系解除选择单位解除劳动关系

答

劳动者怎样与用人单位解除劳动关系劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。用人单位劳动关系解除情形如下： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与...查看全文

问解除劳动关系通知公告送达的适用条件是

答

法律分析：《解除合同通知书》一经送达被告即发生合同解除效力，被告在法定期限内未提起诉讼或仲裁，诉讼中不认可原告享有合同解除权的，人民法院不应支持。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债...查看全文