一、收到解除劳动合同书签不签字有影响么?
这个不用劳动者签字，单位盖章就可以解除劳动合同证明是用来证明劳动者和单位劳动关系解除的，用来办理五险一金转移或者新单位入职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除劳动合同通知寄往非劳动者确认的地址，解除行为不成立。如果劳动者已经书面确认了联系地址，在此情况下，用人单位仍私自向劳动者的其他地址邮寄送达相关手续，如果在劳动者本人未签收的情况下，则邮寄的文件对劳动者不会发生效力，也就导致解除行为对劳动者不发生法律效力。
二、单位应该采取哪些方式送达解除劳动合同证明?
首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。如果员工不在公司，用人单位还可以派人根据员工确认的联系地址直接送达。但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人力资源部工作人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。如果员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效。
鉴于直接送达不成(或直接送达困难)是进行邮寄送达、公告送达的前提，在实践中，用人单位为了证明自己的“直接送达不成”，通常会组织相关部门人员会同工会人员一起送达通知。直接送达被拒收，或者无法直接送达，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。在快递单上必须写上送达的内容是什么。在快递寄出一段时间后，还需要到邮局去确认快递是否送达，邮局会给予正式的反馈，需要保留已送达或被拒收的证据。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据。
综上所述，单位和员工解除劳动合同，应该出具解除劳动合同证明书，单位可以直接派人送达或者邮寄送达。这个证明只要内容正确有单位盖章即可，不用员工签字确认。员工拒收的，单位可以公告送达，在过了公告期后，视为送达成功，下面就办理社保档案转移手续。
收到解除劳动合同书签不签字有影响么？
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
收到解除劳动合同书签不签字有影响么
法律分析:收到解除劳动合同书签不签字是没有影响的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这个不用劳动者签字。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应...查看全文
收到解除劳动合同书签不签字有影响么
法律解析： 收到解除劳动合同书签不签字是没有影响的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这个不用劳动者签字。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...查看全文
收到解除劳动合同书签不签字有影响么
法律解析： 收到解除劳动合同书签不签字是没有影响的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这个不用劳动者签字。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...查看全文
收到解除劳动合同书签，不签字会有什么后果吗？
解除劳动合同书签不签字对劳动关系解除和法律效力有影响。用人单位应提供解除证明并办理相关手续。解除通知需直接送达劳动者，若不成立可采用邮寄或公告送达。直接送达需保留证据，可以派人或请亲属代收。邮寄需使用特快专递，保留送达证据。退回的...查看全文
未签收解除劳动合同的影响
解除劳动合同不签收的影响及解决方法。签收并不是必须，可以通过其他方式证明送达。员工可以在签名时注明对内容有异议，不影响签收效力。也可允许员工在回执单上签收。建议使用EMS、挂号信或快递，并保留签收回执。在告知通知时录音，以防纠纷。...查看全文
解除劳动合同书不签字有效吗
法律分析：劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动...查看全文
解除劳动合同书不签字有效吗
法律分析：劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动...查看全文
解除劳动合同书不签字有效吗
法律分析： 劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执...查看全文
本人不签字能否影响劳动合同的解除？
劳动合同解除分为协商解除和单方解除，协商解除需本人签字，单方解除只需通知对方。协商解除可获得赔偿金，单方解除需符合法律规定，否则违法。劳动者可解除合同情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保等，用人单位可解除合同情形包括不符录用...查看全文
解除劳动合同书有什么影响
法律分析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同，表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不...查看全文
解除劳动合同书有什么影响
法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同，表示与原用人单位在法律上没有劳动关系...查看全文
解除劳动合同书有什么影响
法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同，表示与原用人单位在法律上没有劳动关系...查看全文
不签字的解除劳动合同书是否有效？
劳动合同解除需双方协商一致并签字。若一方不同意，无法解除。用人单位可在客观情况重大变化下，通过预告通知程序解除合同，需证明两个条件：客观情况变化导致合同无法履行，且未能就变更或中止合同达成协议。劳动者可提前30天书面预告解除，或以...查看全文
不签劳动合同有什么影响
不签劳动合同的影响：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项...查看全文
不签劳动合同有什么影响
1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期...查看全文
不签劳动合同有什么影响
法律分析：一、不签劳动合同有什么影响不签订劳动合同的法律后果如下：(一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业...查看全文
不签劳动合同有什么影响？
律师分析： 虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着双倍工资的惩罚与认定无固定期限合同关系成立 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
不签劳动合同有什么影响
法律解析： 虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着双倍工资的惩罚与认定无固定期限合同关系成立 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
不签劳动合同有什么影响
法律分析： 对劳动者来讲，不签订书面劳动合同的，其劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...查看全文
不签劳动合同有什么影响
法律分析:虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着双倍工资的惩罚与认定无固定期限合同关系成立法律依据:...查看全文
推荐律师
顾思萍
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务109人次
