劳动合同终止工资支付时间-法律问答|晖律网

劳动合同终止工资支付时间

回答于2024-04-22 阅读（574）

律师回答

摘要：劳动合同解除后劳动者的工资应该在劳动关系解除或终止时一次性支付。根据相关法规，工资计算应包括劳动者应得的工资，即计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。单位不得以公司规定或工资制度为由拖延支付工资。劳动者可采取法律措施维权。

不管是单位解除劳动合同，还是劳动者想要解除劳动合同，在劳动合同解除时，单位应该结算劳动者的工资。具体来说，劳动合同解除工资如何计算呢？劳动合同解除后劳动者的工资又是何时支付呢？对此，本文将详细为您进行介绍。
一、劳动合同解除工资何什么时候支付
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资支付时间由用人单位与劳动者双方约定，且工资每月至少发放一次。
那么，在劳动者与用人单位劳动关系解除或者终止的情况下，工资又该何时发放?有的劳动者与用人单位已经解除劳动关系的情况下，用人单位会表示，根据公司关于工资发放的相关规定，工资统一在每月的某日发放，要求劳动者在指定的日期到单位领取工资或者办理相关的手续。
事实上，这是违反法律规定的。
根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
所以，在双方劳动关系解除或终止的情形下，劳动者可以要求用人单位立即支付当月的工资，且用人单位不能以公司的工资制度进行抗辩。
二、劳动合同解除工资如何计算
依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。
何谓应得工资，按照该条例的解释包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。
由此，可以认为凡是劳动者终止或解除劳动合同前12个月，属于工资范围内的应得货币收入都应该计算进去，由此应理解为工资总额。
对于工资总额所包括的内容，原劳动部《关于贯彻劳动法若干问题的意见》第53条、《关于工资总额组成的规定》第4条作了解释，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
所以，凡是12个月当中应得以及已经得到的上述范围的货币收入，都应作为工资的范围予以计算，但是，应当将不属于工资范围的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及劳动收入予以剔除。
根据法律的规定，如果单位与劳动者之间解除劳动合同的话，那么一般是在单位发工资的当天领取自己应得的工资。如果单位拒绝，您可以采取法律措施来维权。在此过程中。

延伸阅读

结语：在劳动合同解除时，单位应当按照法律规定，立即支付劳动者应得的工资。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法实施条例》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，并不能以公司规定或工资制度进行抗辩。劳动合同解除工资的计算应包括劳动者在过去12个月内的应得货币收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果单位违反规定拒绝支付工资，劳动者可以采取法律措施维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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