劳动者主张经济补偿的情形有：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
(十)依照企业破产法规定进行重整的；
(十一)用人单位被依法宣告破产的；
(十二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(十三)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同终止时经济补偿的支付条件
律师回答
摘要：劳动者主张经济补偿的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈胁迫订立或变更劳动合同、解除劳动合同协商一致、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经调整仍无法胜任、无法履行变更劳动合同、企业重整、破产、关闭或解散，以及其他法律规定的情形。
延伸阅读
解除劳动合同的经济补偿金计算方法及争议解析
解除劳动合同时，经济补偿金的计算方法及争议解析是一个重要的问题。根据《劳动合同法》规定，劳动者在以下情况下解除劳动合同可能需要支付经济补偿金：经济性裁员、劳动者达到法定退休年龄、劳动者因工伤或职业病被确认丧失劳动能力等。经济补偿金的计算一般基于劳动者的工龄、工资及相关规定进行。然而，经济补偿金的计算方法在实际操作中可能存在争议。争议点包括是否计算未享受的年假、是否计算加班费等。在解决争议时，应参考相关法律法规及劳动合同的具体约定，并可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。综上所述，解除劳动合同的经济补偿金计算方法及争议解析是劳动法领域中的一个重要议题。
解除劳动合同时，经济补偿金的计算方法及争议解析是一个重要的问题。根据《劳动合同法》规定，劳动者在以下情况下解除劳动合同可能需要支付经济补偿金：经济性裁员、劳动者达到法定退休年龄、劳动者因工伤或职业病被确认丧失劳动能力等。经济补偿金的计算一般基于劳动者的工龄、工资及相关规定进行。然而，经济补偿金的计算方法在实际操作中可能存在争议。争议点包括是否计算未享受的年假、是否计算加班费等。在解决争议时，应参考相关法律法规及劳动合同的具体约定，并可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。综上所述，解除劳动合同的经济补偿金计算方法及争议解析是劳动法领域中的一个重要议题。
结语：劳动者主张经济补偿的情形多种多样，包括未提供劳动保护、未支付足额劳动报酬、未缴纳社会保险费等。解除劳动合同时，经济补偿金的计算方法及争议解析是一个重要问题。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算基于工龄、工资等因素。然而，实际操作中可能存在争议，如是否计算未享受的年假、加班费等。解决争议应参考法律法规及劳动合同约定，并可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。综上所述，经济补偿金的计算及争议解析是劳动法领域的重要议题。
法律依据
根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
终止劳动合同后的经济补偿金支付
对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》第46条对于此问题做出了新的规定，如固定期限劳动合同用人单位不续约的，用人单位需支付经...查看全文
劳动合同中终止条款的经济补偿支付问题
劳动合同无效及其后果。 根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同可能因欺诈、胁迫、法律违规等原因而被认定为无效。无效的劳动合同不影响其他部分的效力。当劳动合同被确认无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，金额应参照相同或相近岗位的员...查看全文
什么时候支付劳动合同终止经济补偿金
法律分析:劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止...查看全文
什么时候支付劳动合同终止经济补偿金
法律分析：如果劳动合同到期了，但是用人单位不准备续签劳动合同，或者用人单位降低原合同的相关福利之类的，劳动者拒绝续签的。又或者用人单位破产的。在劳动合同终止后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。法律依据：...查看全文
什么时候支付劳动合同终止经济补偿金
劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的...查看全文
什么时候支付劳动合同终止经济补偿金
法律解析： 劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期...查看全文
什么时候支付劳动合同终止经济补偿金？
律师分析： 劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期...查看全文
劳动合同终止的经济补偿金怎么支付
法律分析:劳动合同终止的经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文
劳动合同终止的经济补偿金怎么支付
法律分析： 劳动合同终止的经济补偿金的支付，按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解...查看全文
劳动合同终止的经济补偿金怎么支付
法律分析： 终止劳动合同的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文
劳动合同终止的经济补偿金怎么支付？
律师分析： 劳动合同终止的经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
劳动合同终止的经济补偿金怎么支付
法律解析： 劳动合同终止的经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
终止劳动合同需要支付经济补偿吗
法律分析：一、终止劳动合同需要支付经济补偿吗1、用人单位终止劳动合同通常是需要支付一定经济补偿的。但如果劳动者提出不续订劳动合同，且用人单位告知提高或维持原劳动合同的劳动条件后，劳动者仍然终止合同的，用人单位无需支付经...查看全文
终止劳动合同是否需支付经济补偿？
终止劳动合同，如果有下列情形的，需要支付经济补偿，即因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而使劳动合同终止的；或者是用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订合同而终止的等情况。 终止劳动合同需要支付经济补...查看全文
劳动合同终止时用人单位应支付的经济补偿
劳动合同解除的情形包括：劳动者患病或非因工负伤且无法从事原工作或另行安排工作；劳动者无法胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任；劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致无法履行；企业破产、重整或经营困难需要裁减人员；劳动合同期满但用人单...查看全文
什么时候支付劳动合同终止经济补偿金呢
根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果出现以下情况之一，雇主应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；（二）雇主根据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致解除劳动合...查看全文
是否需要支付劳动合同终止的经济补偿
劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。具体情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。经济补偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。劳动合同续签时，用人单位...查看全文
劳动合同终止后，劳动者需在何时支付经济补偿金？
劳动合同终止时，用人单位应当在办理工作交接时一并支付经济补偿金，并出具解除或终止劳动合同的证明。同时，用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。...查看全文
劳动合同终止经济补偿金的支付时间是什么时候？
劳动合同终止经济补偿金支付时机及标准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在多种情形下需支付劳动合同终止经济补偿金，包括合同解除、续约被拒绝、破产重整等。支付时的工资标准依据法律规定，具体情况包括解除劳动合同、协...查看全文
固定期限劳动合同终止需支付经济补偿
法律分析:固定期限劳动合同终止属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动合同到期无限期（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...查看全文
推荐律师
周留侠
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师房产纠纷、房产纠纷
已服务163人次
热门法律问题
