劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的...查看全文

法律分析:劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止...查看全文

法律分析：如果劳动合同到期了，但是用人单位不准备续签劳动合同，或者用人单位降低原合同的相关福利之类的，劳动者拒绝续签的。又或者用人单位破产的。在劳动合同终止后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。法律依据：...查看全文

律师分析： 劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果出现以下情况之一，雇主应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；（二）雇主根据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致解除劳动合...查看全文

律师解答： 劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期...查看全文

劳动合同终止经济补偿金支付时机及标准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在多种情形下需支付劳动合同终止经济补偿金，包括合同解除、续约被拒绝、破产重整等。支付时的工资标准依据法律规定，具体情况包括解除劳动合同、协...查看全文

对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》第46条对于此问题做出了新的规定，如固定期限劳动合同用人单位不续约的，用人单位需支付经...查看全文

法律分析： 终止劳动合同的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文

法律解析： 劳动合同终止的经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

律师分析： 劳动合同终止的经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:劳动合同终止的经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文

法律分析： 劳动合同终止的经济补偿金的支付，按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解...查看全文

劳动者主张经济补偿的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈胁迫订立或变更劳动合同、解除劳动合同协商一致、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经调整仍无法胜任、无法履...查看全文

法律解析： (1)用人单位违法解除劳动合同的 (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 (3)用人单位提前解除事实劳动关系的 (4)用人单位以暴力、肋迫或者非法限制人身自由的手股强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合...查看全文

律师分析： (1)用人单位违法解除劳动合同的 (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 (3)用人单位提前解除事实劳动关系的 (4)用人单位以暴力、肋迫或者非法限制人身自由的手股强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合...查看全文

法律分析:(1)用人单位违法解除劳动合同的(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的(3)用人单位提前解除事实劳动关系的(4)用人单位以暴力、肋迫或者非法限制人身自由的手股强迫劳动的，...查看全文

劳动合同终止时，用人单位应当在办理工作交接时一并支付经济补偿金，并出具解除或终止劳动合同的证明。同时，用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。...查看全文

法律分析:不要。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

劳动合同期满终止是否需要支付补偿金，主要分为三种情形：单位不续签合同需支付补偿金，劳动者不续签合同则无需支付，单位降低劳动条件续签而劳动者不愿续签则需要支付补偿金。...查看全文