劳动合同期满后终止，用人单位不需要支付经济补偿。劳动合同到期不续签的后果取决于条件变化，可能有或没有经济补偿。解除或终止劳动合同后，用人单位需要办理劳动者社会保险关系转移手续，办理工作交接并支付经济补偿（如果适用），并保存解除或终...查看全文

劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同，未续约情形有三种，涉及经济补偿金的支付和计算。劳动者若遭拒绝支付经济补偿金，可通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。...查看全文

劳动合同终止需支付经济补偿，但有例外。如果用人单位同意续订劳动合同，而劳动者不愿意续订，则用人单位无需支付补偿金。用人单位解除劳动合同需支付补偿金的情形包括：双方协商解除、劳动者患病或负伤、劳动者不能胜任工作、客观情况变化导致无法...查看全文

法律分析：如果劳动合同终止的话，用人单位不与劳动者续签劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个...查看全文

本文介绍了用人单位终止雇佣关系时需要支付经济补偿的相关规定。但是，在以下情形下，用人单位不需要支付赔偿金：一、固定期限劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司终止劳动合同的；二、员工享受基本养...查看全文

用人单位不按照法律规定提前一个月通知终止合同时，需要支付代通知金。如果用人单位在无过失情况下解雇劳动者，未提前一个月通知，也需要扣除代通知金。...查看全文

签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但如果未签订合同不是用人单位的过失导致的，劳动者主张二倍工资的要求可能不被支持。不可归责于用人单位的原因包括劳动者拒绝签订合同、利用职权故意不签订合同、工伤、产假、病假等情况，以及其他客观原因...查看全文

用人单位不签劳动合同，劳动者应获得双倍工资补偿。根据劳动合同法第82条，单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付双倍工资。劳动者可通过劳动仲裁或法院起诉来主张双倍工资。劳动者可要求单位签订劳动合同，向工会反映情况，或向...查看全文

劳动合同解除后需支付工资，可投诉申请劳动仲裁。解除劳动合同分协商解除和劳动者单方解除。劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议，需遵循法律规定。解除劳动关系需依法操作，违规方将受罚。详细了解可查阅相关法律书籍。...查看全文

劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期...查看全文

有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...查看全文

劳动合同终止支付经济补偿金与终止情形有关。劳动合同期满属于自然终止，当事人约定的终止条件属于事实终止。解除合同是主观意志决定的行为，而终止是非主观意志所能决定的法律事实。根据劳动法规定，经济补偿金是在劳动合同解除时支付给职工的补偿...查看全文

签订劳动合同后被辞退的劳动者有补偿，违法解除合同的劳动者可要求支付赔偿金，按工作年限支付经济补偿金。超过1年未签劳动合同需支付双倍工资，视为签订无固定期限合同，每满一年支付一个月工资的经济补偿。...查看全文

根据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资待遇应按原工资发放，一般不超过12个月。停工留薪期的具体长短应结合伤情和医院意见确定，可咨询当地劳动部门了解具体管理办法。...查看全文

能。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 终止劳动合同能拿到工资吗 终...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位需支付经济补偿金的15种情形。包括双方协商解除、劳动者患病或受伤、劳动者不能胜任工作、合同依据发生重大变化、企业破产重整、生产经营困难、转产或调整经营方式、其他经济情况变化、劳动合同期满且不续订、用人...查看全文

劳动合同解除后劳动者的工资应该在劳动关系解除或终止时一次性支付。根据相关法规，工资计算应包括劳动者应得的工资，即计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。单位不得以公司规定或工资制度为由拖延支付工资。劳动者可采取法律措...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

1、要看是否有劳动合同的约定，可以末尾淘汰制，如果未约定，公司无权以此解除劳动关系，可以向公司要求经济赔偿。标准：工作一年补一个月工资，双倍赔偿。如果劳动合同或规章制度中有约定，这样的情况如果按不适合岗位，调整岗位或培训后，仍然无...查看全文