劳动者在工伤后，用人单位是否仍需支付工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位如何支付劳动者工资

答

法律分析：用人单位支付劳动者工资应当以法定货币支付，包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问用人单位如何支付劳动者工资

答

一.用人单位如何支付劳动者工资1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2.企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3.企业应将工资支...查看全文

问劳动合同终止后，用人单位是否需支付工资？

答

解除劳动合同后，用人单位需支付工资。如单位不支付，劳动者应保留证据，向劳动部门投诉或申请仲裁。也可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，还可要求支付双倍工资。...查看全文

问用人单位支付劳动者的工资报酬

答

法律分析：《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出了具体规定： 1、工资应当以法定货币(即人民币)形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时，...查看全文

问用人单位应如何支付劳动者工资

答

法律分析：　　用人单位支付劳动者工资应当以法定货币（人民币）支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实...查看全文

问用人单位在工伤期间是否应支付工资

答

工伤期间单位不支付工资是违法行为，可以协商解决，若不成可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需提供证据，如工作牌、工资记录等，并携带申请书、身份证复印件及用人单位注册信息。...查看全文

问在什么情况下，劳动者未参加劳动和工作，用人单位仍须支付工资？

答

劳动法规定劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。尽管用人单位因此受到一定损失，但从国家和社会的整体利益来看，劳动者在此期间所创造的价值远大于损失。...查看全文

问用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的是否仍需要支付经济补偿

答

需要的。需要的。在劳动者无过失性的情况下，用人单位向劳动者单方预告...查看全文

问劳务派遣者的劳动关系在用工单位由用人单位支付工资吗

答

在劳务派遣关系中一般都是由用工单位支付工资的,根据相关规定,在派遣单位侵害派遣员工合法权益的情况下,用工单位是要承担连带责任的,所以为了避免不必要的法律风险,一开始就要在劳务派遣协议当中约定清楚工资的支付主体。...查看全文

问用人单位拖欠工资，是否需要向劳动者支付赔偿金

答

雇主无故拖欠或克扣劳动者工资是违法行为。劳动者可向当地劳动机关投诉，并要求限期支付工资。如果雇主在劳动机关作出限期支付决定后仍不支付，劳动机关将责令雇主支付工资金额的20%以上、100%以下的赔偿金。...查看全文

问用人单位对劳动者工资的支付责任

答

劳动者工资支付规定的主旨是，用人单位应按时足额支付劳动者工资，以法定货币形式支付，支付给劳动者本人或其代领人，并记录支付细节并保存备查。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付，至少每月支付一次。一次性临时劳动或特定工作完成...查看全文

问用人单位如何支付劳动者加班工资？

答

根据劳动法规定，用人单位应按以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：（一）延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；（二）休息日工作且无法安排补休支付不低于200%的工资报酬；（三）法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。...查看全文

问用人单位应如何支付劳动者的工资？

答

工资支付的时间和要求：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和...查看全文

问用人单位应如何支付劳动者工资呢

答

用人单位应按月以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或证券代替。工资应在约定日期支付，至少每月支付一次。按年结算时，应按月预付。工资分配应按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平逐步提高，国家进行宏观调控。不得克扣或拖欠劳动者工资。...查看全文

问用人单位应该如何支付劳动者工资

答

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...查看全文

问用人单位在停工停产期间怎么支付劳动者工资

答

法律分析：用人单位在停工停产期间应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位应当支付劳动者在此期间的工作报酬，按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，劳动者未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资。...查看全文

问用人单位支付劳动者工资的具体做法

答

用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。根据《劳动...查看全文

问用人单位支付劳动者工资有什么规定

答

法律分析:用人单位支付劳动者工资有以下规定:工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...查看全文

问用人单位应该如何支付劳动者的工资？

答

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、企...查看全文

问劳动合同未签，单位是否仍需支付双倍工资赔偿？

答

单位不签劳动合同可以获得双倍工资赔偿，违法行为可向劳动行政部门举报投诉。劳动纠纷需先进行仲裁，仲裁结果对诉讼没有影响。提供工资卡、出勤卡等证据可证明劳动关系存在。不签劳动合同且工作不超过一年可要求双倍工资补偿。超过一年视为无固定期...查看全文