1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。　 2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　 3、企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或...查看全文

一.用人单位如何支付劳动者工资1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2.企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3.企业应将工资支...查看全文

法律分析：用人单位支付劳动者工资应当以法定货币支付，包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 　　用人单位支付劳动者工资应当以法定货币（人民币）支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实...查看全文

法律分析：《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出了具体规定： 1、工资应当以法定货币(即人民币)形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时，...查看全文

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...查看全文

用人单位应按月以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或证券代替。工资应在约定日期支付，至少每月支付一次。按年结算时，应按月预付。工资分配应按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平逐步提高，国家进行宏观调控。不得克扣或拖欠劳动者工资。...查看全文

工资支付的时间和要求：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和...查看全文

根据劳动法规定，用人单位应按以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：（一）延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；（二）休息日工作且无法安排补休支付不低于200%的工资报酬；（三）法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。...查看全文

劳动者工资支付规定的主旨是，用人单位应按时足额支付劳动者工资，以法定货币形式支付，支付给劳动者本人或其代领人，并记录支付细节并保存备查。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付，至少每月支付一次。一次性临时劳动或特定工作完成...查看全文

一、单位支付员工工资的时间      根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...查看全文

用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。根据《劳动...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、企...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位停工、停产在一个工资支付周期内非劳动者原因造成时，应按合同规定支付工资；超过一个支付周期，若劳动者提供正常劳动，报酬不得低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按国家规定处理。...查看全文

《工资支付暂行条例》规定了用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时的工资支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假节日工作的工资支付比例，以及计件工资和综合计算工时工作制的工资支付规定，但不适用于不定时工时制度的劳动...查看全文

律师解答： 《劳动合同法》规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按...查看全文

单位停工、停产时，工资支付应按照劳动合同规定的标准进行；若超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动则工资不低于最低工资标准，否则按国家规定办理。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。同工同酬...查看全文

在劳务派遣关系中一般都是由用工单位支付工资的,根据相关规定,在派遣单位侵害派遣员工合法权益的情况下,用工单位是要承担连带责任的,所以为了避免不必要的法律风险,一开始就要在劳务派遣协议当中约定清楚工资的支付主体。...查看全文

法律解析： 用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算...查看全文

法律解析： 用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算...查看全文