劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同，未续约情形有三种，涉及经济补偿金的支付和计算。劳动者若遭拒绝支付经济补偿金，可通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。...查看全文

劳动合同期满后终止，用人单位不需要支付经济补偿。劳动合同到期不续签的后果取决于条件变化，可能有或没有经济补偿。解除或终止劳动合同后，用人单位需要办理劳动者社会保险关系转移手续，办理工作交接并支付经济补偿（如果适用），并保存解除或终...查看全文

劳动合同终止支付经济补偿金与终止情形有关。劳动合同期满属于自然终止，当事人约定的终止条件属于事实终止。解除合同是主观意志决定的行为，而终止是非主观意志所能决定的法律事实。根据劳动法规定，经济补偿金是在劳动合同解除时支付给职工的补偿...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法...查看全文

律师分析： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法...查看全文

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第四十条规定...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动...查看全文

劳动合同解除的情形包括：劳动者患病或非因工负伤且无法从事原工作或另行安排工作；劳动者无法胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任；劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致无法履行；企业破产、重整或经营困难需要裁减人员；劳动合同期满但用人单...查看全文

法律分析：如果劳动合同终止的话，用人单位不与劳动者续签劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个...查看全文

劳动合同终止需支付经济补偿，但有例外。如果用人单位同意续订劳动合同，而劳动者不愿意续订，则用人单位无需支付补偿金。用人单位解除劳动合同需支付补偿金的情形包括：双方协商解除、劳动者患病或负伤、劳动者不能胜任工作、客观情况变化导致无法...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；...查看全文

律师分析： 劳动者“被迫离职”；用人单位提出解约；用人单位非过失性解约；用人单位依法裁员的；用人单位破产等原因解约等法定情况用人单位需要支付劳动者经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...查看全文

律师分析:劳动者“被迫离职”；用人单位提出解约；用人单位非过失性解约；用人单位依法裁员的；用人单位破产等原因解约等法定情况用人单位需要支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

什么情形下劳动者需向用人单位支付违约金 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...查看全文

一、劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿吗 1、不支付。 2、因为根据《劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义...查看全文

一、劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿么 1、不支付。 2、因为根据《劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义...查看全文

劳动合同期满后终止，用人单位不需支付经济补偿。劳动合同到期不续签，若公司提高或维持约定条件，终止劳动合同无经济补偿；若公司降低约定条件，终止劳动合同有经济补偿。劳动合同解除后，用人单位需提供解除证明并办理社保转移手续，劳动者需办理...查看全文

一、劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿嘛 1、不支付。 2、因为根据《劳动法》规章，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义...查看全文

劳动合同到期不续签时，根据劳动法第23条规定，双方不需要支付任何费用。劳动合同终止后，劳动关系消失，无需经济补偿。然而，根据劳动合同法第46条第5项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，否则用人单...查看全文

一、劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿吗 1、不支付。 2、因为根据《劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义...查看全文