律师分析： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法...查看全文

法律分析：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位...查看全文

律师解答： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...查看全文

律师分析： 以下情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者被迫解除劳动合同的； 2、用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依法解除劳动合同的等。 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同解除的情形包括：劳动者患病或非因工负伤且无法从事原工作或另行安排工作；劳动者无法胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任；劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致无法履行；企业破产、重整或经营困难需要裁减人员；劳动合同期满但用人单...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位需支付经济补偿金的15种情形。包括双方协商解除、劳动者患病或受伤、劳动者不能胜任工作、合同依据发生重大变化、企业破产重整、生产经营困难、转产或调整经营方式、其他经济情况变化、劳动合同期满且不续订、用人...查看全文

法律分析：如果劳动合同终止的话，用人单位不与劳动者续签劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...查看全文

律师解答： 用人单位因以下原因解除劳动合同的：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济...查看全文

律师分析： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；比如超过...查看全文

劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同，未续约情形有三种，涉及经济补偿金的支付和计算。劳动者若遭拒绝支付经济补偿金，可通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，除非劳动者不同意续订，用人单位终止固定期限劳动合同应支付经济补偿。根据第47条，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，经...查看全文

律师分析： 劳动合同解除的情形如下：1、协商解除劳动合同；2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同解除的情形如下：1、协商解除劳动合同；2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文