律师分析：
以下情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者被迫解除劳动合同的；
2、用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依法解除劳动合同的等。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
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法律分析：用人单位应当支付经济补偿金的情形有：_x000D_ 1、用人单位存在违法情形，劳动者解除劳动合同；_x000D_ 2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同；_x000D_ 3、用人单位合法解除劳动合同；_x000D_...查看全文
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用人单位支付经济补偿金的情形：非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。...查看全文
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法律分析:用人单位应当支付经济补偿的情形:_x000D_ 1、劳动者依法单方解除劳动合同的；_x000D_ 2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；_x000D_ 3、用人单位无过失性辞退劳动者的；_x000D_ 4、...查看全文
用人单位应当支付经济补偿的情形有：1、劳动者合法解除劳动合同；2、用人单位与劳动者一致同意解除劳动合同；3、用人单位无过失地辞退劳动者；4、用人单位按照企业破产法规定进行重整；5、用人单位被法院宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤...查看全文
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