劳动者主张经济补偿的情形有：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
(十)依照企业破产法规定进行重整的；
(十一)用人单位被依法宣告破产的；
(十二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(十三)法律、行政法规规定的其他情形。
单位应当支付经济补偿金的法定情形
律师回答
摘要：劳动者主张经济补偿的主旨是在劳动合同履行过程中，当用人单位违反劳动法律法规或损害劳动者权益时，劳动者有权要求经济补偿。具体情形包括未提供劳动保护、未支付足额劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈、胁迫订立或变更劳动合同、解除劳动合同、因病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作、客观情况变化导致劳动合同无法履行、企业破产、用人单位被宣告破产、用人单位被关闭、解散等。
延伸阅读
劳动法中单位支付经济补偿金的条件和限制
根据劳动法，单位支付经济补偿金需要满足一定的条件和受到一定的限制。首先，当员工因企业经营活动调整、合并、解散、裁员等原因被解雇时，可以要求单位支付经济补偿金。其次，员工在劳动关系终止时，如果单位违反法律、法规或劳动合同的规定，导致员工权益受损，也可以要求支付经济补偿金。然而，劳动法对于支付经济补偿金的限制也是存在的。例如，员工自己提出辞职、严重违法纪律、丧失劳动能力等情况下，单位不需要支付经济补偿金。此外，劳动法还规定了经济补偿金的计算方法和上限。因此，在实际操作中，单位需要根据具体情况仔细评估是否满足支付经济补偿金的条件，并遵守相关限制。
根据劳动法，单位支付经济补偿金需要满足一定的条件和受到一定的限制。首先，当员工因企业经营活动调整、合并、解散、裁员等原因被解雇时，可以要求单位支付经济补偿金。其次，员工在劳动关系终止时，如果单位违反法律、法规或劳动合同的规定，导致员工权益受损，也可以要求支付经济补偿金。然而，劳动法对于支付经济补偿金的限制也是存在的。例如，员工自己提出辞职、严重违法纪律、丧失劳动能力等情况下，单位不需要支付经济补偿金。此外，劳动法还规定了经济补偿金的计算方法和上限。因此，在实际操作中，单位需要根据具体情况仔细评估是否满足支付经济补偿金的条件，并遵守相关限制。
结语：根据劳动法规定，劳动者主张经济补偿的情形包括未按劳动合同约定提供保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费等。此外，违反法律规定损害劳动者权益、欺诈胁迫订立合同、解除合同协商一致等情况也可要求经济补偿。劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作，胜任能力不足经调整仍不能胜任工作，企业破产或被关闭解散等情况也适用。然而，劳动法对支付经济补偿金有一定限制，如员工自辞职、违法纪律、丧失劳动能力等，单位无需支付。因此，单位在支付经济补偿金时需符合条件并遵守相关限制。
法律依据
根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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