劳动合同解除或终止时，用人单位需支付经济补偿金的15种情形。包括双方协商解除、劳动者患病或受伤、劳动者不能胜任工作、合同依据发生重大变化、企业破产重整、生产经营困难、转产或调整经营方式、其他经济情况变化、劳动合同期满且不续订、用人...查看全文

劳动合同期满后终止，用人单位不需要支付经济补偿。劳动合同到期不续签的后果取决于条件变化，可能有或没有经济补偿。解除或终止劳动合同后，用人单位需要办理劳动者社会保险关系转移手续，办理工作交接并支付经济补偿（如果适用），并保存解除或终...查看全文

劳动合同终止支付经济补偿金与终止情形有关。劳动合同期满属于自然终止，当事人约定的终止条件属于事实终止。解除合同是主观意志决定的行为，而终止是非主观意志所能决定的法律事实。根据劳动法规定，经济补偿金是在劳动合同解除时支付给职工的补偿...查看全文

劳动合同解除的情形包括：劳动者患病或非因工负伤且无法从事原工作或另行安排工作；劳动者无法胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任；劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致无法履行；企业破产、重整或经营困难需要裁减人员；劳动合同期满但用人单...查看全文

法律分析：如果劳动合同终止的话，用人单位不与劳动者续签劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个...查看全文

劳动合同终止需支付经济补偿，但有例外。如果用人单位同意续订劳动合同，而劳动者不愿意续订，则用人单位无需支付补偿金。用人单位解除劳动合同需支付补偿金的情形包括：双方协商解除、劳动者患病或负伤、劳动者不能胜任工作、客观情况变化导致无法...查看全文

一、劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿吗 1、不支付。 2、因为根据《劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义...查看全文

一、劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿么 1、不支付。 2、因为根据《劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义...查看全文

劳动合同期满后终止，用人单位不需支付经济补偿。劳动合同到期不续签，若公司提高或维持约定条件，终止劳动合同无经济补偿；若公司降低约定条件，终止劳动合同有经济补偿。劳动合同解除后，用人单位需提供解除证明并办理社保转移手续，劳动者需办理...查看全文

一、劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿嘛 1、不支付。 2、因为根据《劳动法》规章，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义...查看全文

劳动合同到期不续签时，根据劳动法第23条规定，双方不需要支付任何费用。劳动合同终止后，劳动关系消失，无需经济补偿。然而，根据劳动合同法第46条第5项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，否则用人单...查看全文

一、劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿吗 1、不支付。 2、因为根据《劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义...查看全文

本文介绍了用人单位终止雇佣关系时需要支付经济补偿的相关规定。但是，在以下情形下，用人单位不需要支付赔偿金：一、固定期限劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司终止劳动合同的；二、员工享受基本养...查看全文

终止劳动合同，如果有下列情形的，需要支付经济补偿，即因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而使劳动合同终止的；或者是用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订合同而终止的等情况。 终止劳动合同需要支付经济补...查看全文

法律分析：一、终止劳动合同需要支付经济补偿吗1、用人单位终止劳动合同通常是需要支付一定经济补偿的。但如果劳动者提出不续订劳动合同，且用人单位告知提高或维持原劳动合同的劳动条件后，劳动者仍然终止合同的，用人单位无需支付经...查看全文

对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》第46条对于此问题做出了新的规定，如固定期限劳动合同用人单位不续约的，用人单位需支付经...查看全文

劳动合同届满终止时，除非用人单位提出续订合同并改善条件，否则劳动者有权拒绝续订。此时，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

根据劳动合同解除的原因，是否支付经济补偿金取决于用人单位是否有过错行为。若是因用人单位未支付劳动报酬等原因解除合同，需支付经济补偿金；若是劳动者严重违反规章制度导致解除合同，无需支付经济补偿金。...查看全文

1、劳动合同到期，用人单位提出不续签的而终止的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2...查看全文

法律分析:1、劳动合同到期，用人单位提出不续签的而终止的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿...查看全文