若劳动者没有犯错，用人单位终止雇佣关系，就需要给予劳动者相应的经济补偿。但是终止劳动合同，以下情形不用支付赔偿金：
一、固定期限劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司终止劳动合同的。
二、员工享受基本养老保险待遇或达到退休年龄的，公司终止劳动合同的。
三、自用工之日起1个月内经公司书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同。
四、公司终止非全日制劳动用工的。
终止用工后，用人单位是否需要支付经济补偿？
律师回答
摘要：本文介绍了用人单位终止雇佣关系时需要支付经济补偿的相关规定。但是，在以下情形下，用人单位不需要支付赔偿金：一、固定期限劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司终止劳动合同的；二、员工享受基本养老保险待遇或达到退休年龄的，公司终止劳动合同的；三、自用工之日起1个月内经公司书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同的；四、公司终止非全日制劳动用工的。
延伸阅读
终止劳动合同是否需要支付经济补偿？
根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，终止劳动合同需要支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同、依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同、法律、行政法规规定的其他情形。因此，按法律规定，终止劳动合同需要支付经济补偿的情形包括上述六种情形。但是，如果劳动合同终止的情形不属于上述六种情形，则不需要支付经济补偿。
根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，终止劳动合同需要支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同、依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同、法律、行政法规规定的其他情形。因此，按法律规定，终止劳动合同需要支付经济补偿的情形包括上述六种情形。但是，如果劳动合同终止的情形不属于上述六种情形，则不需要支付经济补偿。
结语：劳动者在用人单位终止雇佣关系时，若没有犯错，用人单位需给予相应的经济补偿。但有些情况下，用人单位无需支付赔偿金。例如，固定期限劳动合同期满，员工不同意续订，公司终止劳动合同的情形；员工享受基本养老保险待遇或达到退休年龄；自用工之日起1个月内经公司书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同；公司终止非全日制劳动用工。因此，劳动者在遇到这些情形时，无需担心用人单位是否会支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同终止后，用人单位是否需支付经济补偿？
劳动合同期满后终止，用人单位不需要支付经济补偿。劳动合同到期不续签的后果取决于条件变化，可能有或没有经济补偿。解除或终止劳动合同后，用人单位需要办理劳动者社会保险关系转移手续，办理工作交接并支付经济补偿（如果适用），并保存解除或终...查看全文
用人单位终止用工，需要向小时工支付经济补偿吗？
律师分析： 用人单位终止用工，不需要向小时工支付经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制...查看全文
用人单位终止用工，需要向小时工支付经济补偿嘛？
律师解答： 用人单位终止用工，不需要向小时工支付经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制...查看全文
用人单位终止用工，需要向小时工支付经济补偿吗？
法律解析： 用人单位终止用工，不需要向小时工支付经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制...查看全文
用人单位终止用工，需要向小时工支付经济补偿吗？
法律解析： 用人单位终止用工，不需要向小时工支付经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制...查看全文
劳动合同终止后，用人单位需支付经济补偿
劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同，未续约情形有三种，涉及经济补偿金的支付和计算。劳动者若遭拒绝支付经济补偿金，可通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。...查看全文
劳动合同终止时，用人单位是否需要支付经济补偿？
劳动合同终止需支付经济补偿，但有例外。如果用人单位同意续订劳动合同，而劳动者不愿意续订，则用人单位无需支付补偿金。用人单位解除劳动合同需支付补偿金的情形包括：双方协商解除、劳动者患病或负伤、劳动者不能胜任工作、客观情况变化导致无法...查看全文
劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金
法律分析：如果劳动合同终止的话，用人单位不与劳动者续签劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个...查看全文
非全日制用工用人单位通知劳动者终止用工是否需要支付经济补偿
根据相关规定，解除非全日制合同无需支付经济补偿。在非全日制用工中，双方都有权随时通知对方终止合同，且用人单位无需支付劳动者任何补助。同时，用人单位应确保非全日制用工小时计酬标准不低于当地政府规定的最低小时工资标准，并且劳动报酬结算...查看全文
劳动合同终止的,用人单位需要支付经济补偿吗
劳动合同终止支付经济补偿金与终止情形有关。劳动合同期满属于自然终止，当事人约定的终止条件属于事实终止。解除合同是主观意志决定的行为，而终止是非主观意志所能决定的法律事实。根据劳动法规定，经济补偿金是在劳动合同解除时支付给职工的补偿...查看全文
劳动合同终止后用人单位是否要支付经济补偿金怎么计算
1、劳动合同到期，用人单位提出不续签的而终止的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2...查看全文
劳动协议终止后用人单位是否要支付经济补偿金怎么计算？
律师解答： 1、劳动合同到期，用人单位提出不续签的而终止的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工...查看全文
劳动合同终止后用人单位是否要支付经济补偿金怎么计算？
律师分析： 1、劳动合同到期，用人单位提出不续签的而终止的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工...查看全文
劳动协议终止后用人单位是否要支付经济补偿金怎么计算？
法律解析： 1、劳动合同到期，用人单位提出不续签的而终止的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工...查看全文
劳动合同终止后用人单位是否要支付经济补偿金怎么计算
法律分析:1、劳动合同到期，用人单位提出不续签的而终止的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿...查看全文
劳动合同期满后终止，用人单位还要支付经济补偿么
一、劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿吗 1、不支付。 2、因为根据《劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义...查看全文
劳动合同期满后终止，用人单位还要支付经济补偿嘛？
一、劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿嘛 1、不支付。 2、因为根据《劳动法》规章，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义...查看全文
劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿吗
劳动合同到期不续签时，根据劳动法第23条规定，双方不需要支付任何费用。劳动合同终止后，劳动关系消失，无需经济补偿。然而，根据劳动合同法第46条第5项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，否则用人单...查看全文
劳动合同期满后终止，用人单位还要支付经济补偿吗？
一、劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿吗 1、不支付。 2、因为根据《劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义...查看全文
劳动合同期满后终止，用人单位还要支付经济补偿么？
一、劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿么 1、不支付。 2、因为根据《劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义...查看全文
推荐律师
付跃翔
北京市-北京市-东城区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务58人次
热门法律问题
