非全日制用工用人单位通知劳动者终止用工是否需要支付经济补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位终止非全日制用工,应向劳动者支付经济补偿

什么情形用人单位应向劳动者支付经济补偿用人单位在下列情况下终止非全日制用工合同的，应当向劳动者支付经济补偿： 1.因劳动者有紧急的、非个人原因的事由，无法继续履行合同的； 2.因用人单位的原因，无法提供约定的劳动工作的； 3.因劳...查看全文

问非全日制用工终止时用人单位要求向劳动者支付经济补偿吗？

答

律师解答：非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问非全日制用工终止时用人单位什么向劳动者支付经济补偿

答

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。与全日制用工相比，非全日制用工由于其本身就是一种极具弹性的用工方式，在劳动关系的解除程序上非常宽松：一不用告知理由，二不用提前通知...查看全文

问非全日制用工终止时是否需要向劳动者支付经济补偿

答

非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位...查看全文

问终止用工后，用人单位是否需要支付经济补偿？

答

本文介绍了用人单位终止雇佣关系时需要支付经济补偿的相关规定。但是，在以下情形下，用人单位不需要支付赔偿金：一、固定期限劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司终止劳动合同的；二、员工享受基本养...查看全文

问平均工资 · 办事直通车非全日制用工终止时用人单位向劳动者支付经济补偿吗

答

当下社会，在我们的日常生活中，很多时候的工作其实只能算是非全日制用工，它与全日制的工作有所不同。那么，非全日制用工终止时用人单位向劳动者支付经济补偿吗?接下来由的为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。...查看全文

问非全日制用工是否支付经济补偿金

答

非全日制用工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》对非全日制用工单...查看全文

问用人单位终止用工，需要向小时工支付经济补偿吗？

答

律师分析：用人单位终止用工，不需要向小时工支付经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制...查看全文

问用人单位终止用工，需要向小时工支付经济补偿嘛？

答

律师解答：用人单位终止用工，不需要向小时工支付经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制...查看全文

问用人单位终止用工，需要向小时工支付经济补偿吗？

答

法律解析：用人单位终止用工，不需要向小时工支付经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制...查看全文

问用人单位终止用工，需要向小时工支付经济补偿吗？

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问劳动合同终止时，用人单位是否需要支付经济补偿？

答

劳动合同终止需支付经济补偿，但有例外。如果用人单位同意续订劳动合同，而劳动者不愿意续订，则用人单位无需支付补偿金。用人单位解除劳动合同需支付补偿金的情形包括：双方协商解除、劳动者患病或负伤、劳动者不能胜任工作、客观情况变化导致无法...查看全文

问劳动合同终止后，用人单位是否需支付经济补偿？

答

劳动合同期满后终止，用人单位不需要支付经济补偿。劳动合同到期不续签的后果取决于条件变化，可能有或没有经济补偿。解除或终止劳动合同后，用人单位需要办理劳动者社会保险关系转移手续，办理工作交接并支付经济补偿（如果适用），并保存解除或终...查看全文

问劳动合同终止后，用人单位需支付经济补偿

答

劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同，未续约情形有三种，涉及经济补偿金的支付和计算。劳动者若遭拒绝支付经济补偿金，可通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。...查看全文

问劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金

答

法律分析：如果劳动合同终止的话，用人单位不与劳动者续签劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个...查看全文

问非全日制雇佣,用人单位终止用工

答

法律分析：《劳动合同法第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。【解读】本条是关于非全日制用工终止用工的规定。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以...查看全文

问劳动合同终止的,用人单位需要支付经济补偿吗

答

劳动合同终止支付经济补偿金与终止情形有关。劳动合同期满属于自然终止，当事人约定的终止条件属于事实终止。解除合同是主观意志决定的行为，而终止是非主观意志所能决定的法律事实。根据劳动法规定，经济补偿金是在劳动合同解除时支付给职工的补偿...查看全文

问非全日制用工经济补偿

答

非全日制用工经济补偿是多少非全日制用工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。 &n...查看全文

问用人单位何时需要支付劳动者经济补偿金？

答

劳动者主张经济补偿的情形主要包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、欺诈或胁迫订立变更劳动合同、一致解除劳动合同、疾病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经调整仍不胜任、客观情况变化导致...查看全文

问劳动合同终止时用人单位应支付的经济补偿

答

劳动合同解除的情形包括：劳动者患病或非因工负伤且无法从事原工作或另行安排工作；劳动者无法胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任；劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致无法履行；企业破产、重整或经营困难需要裁减人员；劳动合同期满但用人单...查看全文