劳动合同期满后，用人单位在特定条件下应支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，以及双方协商解除合同、劳动者患病或受伤、无法胜任工作等情况。此外，用人单位破产、终止固...查看全文

用人单位支付经济补偿金的情况包括劳动者合法解除合同、协商解除合同、单位合法解除合同、单位降低待遇导致劳动者不续签等，以及其他法律规定的情形。...查看全文

根据《劳动合同法》39条，用人单位解除劳动合同时，不需要支付经济补偿金或赔偿金。同样地，如果劳动者提出与单位协商解除劳动合同，用人单位也不需要支付经济补偿金。...查看全文

劳动者主张经济补偿的情形包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、欺诈胁迫订立或变更劳动合同、解除劳动合同、患病或非因工负伤后无法工作、不能胜任工作经培训或调整、合同无法履行、企业...查看全文

用人单位支付劳动者经济补偿的情形及获得补偿的途径：包括17种支付经济补偿的情形，如违反劳动合同约定、未支付劳动报酬等；获得补偿的途径包括与单位协商、申请劳动仲裁和向法院起诉。...查看全文

劳动合同解除和终止时，根据具体情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。解除劳动合同的情形包括双方协商一致、劳动者单方面解除合同等；终止劳动合同的情形包括合同期满、用人单位破产等。根据劳动合同法和相关法规，用人单位需支付经济补偿金，...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿金应在办结工作交接时支付给劳动者。如果用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动行政部门可责令其限期支付，并逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。经济补偿金一般无上限，但若职工工资超过上一年社会评价工资的3倍，则...查看全文

法律分析：用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况：_x000D_ 1、劳动者合法解除劳动合同；_x000D_ 2、用人单位协商解除劳动合同；_x000D_ 3、用人单位合法解除劳动合同；_x000D_ 4、用人单位降低合...查看全文

《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者解除合同、用人单位与劳动者协商解除、用人单位提前通知解除、企业破产裁员、合同期满终止、用人单位破产或解散、法律规定的其他情形。此规定明确了用人单位支付...查看全文

法律分析:如果符合法定的情形，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。即劳动者在单位每工作一年的，支付一个月的工资。并且经济补偿金应当在劳动者办结工作交接时向其支付。法律依据:《《中华人民共...查看全文

单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。 上述所称月工资是指劳动者在...查看全文

首先要明确的是,解除终止劳动合同的经济补偿和违法解除终止劳动合同经济赔偿是两个概念。      这就给大家分析分析,详见↓  &n...查看全文

法律分析：一、劳动者离职用人单位需要支付劳动者经济补偿金的情形有哪些？经济补偿金经济补偿金，是指为了补偿劳动者再就业可能面临的经济损失，用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同后根据法律规定和合同约定向劳动者额外支付的一...查看全文

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除...查看全文

法律分析：劳动者解除合同的 (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项) 2、...查看全文

哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照一定规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照一定规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。 用人单位...查看全文

律师解答： 劳动者主张经济补偿的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...查看全文

法律分析:用人单位违反劳动合同的约定，如果具有下列情形的，需要支付经济补偿金:因未按约定足额支付工资导致劳动者单方面解约的；不按约定提供劳动保护导致劳动者单方面解约的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同解除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。支付情形包括劳动者主动解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位解除合同等。此外，还包括劳动者拒绝续订固定期限合同、根据法律法规规定的其...查看全文