用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况：
1、劳动者合法解除劳动合同；
2、用人单位协商解除劳动合同；
3、用人单位合法解除劳动合同；
4、用人单位降低合同待遇，劳动者不续签的。以及法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者离职时用人单位需支付的经济补偿
律师回答
摘要：用人单位支付经济补偿金的情况包括劳动者合法解除合同、协商解除合同、单位合法解除合同、单位降低待遇导致劳动者不续签等，以及其他法律规定的情形。
延伸阅读
劳动者离职后的经济赔偿：权益保障与支付标准
劳动者离职后的经济赔偿是为了保障劳动者的权益，并规定了相应的支付标准。根据劳动法和相关法规，当劳动者离职时，用人单位需要支付经济补偿以弥补劳动者因离职而可能遭受的经济损失。经济补偿的支付标准通常与劳动者的工龄、工资水平以及离职原因等因素相关。例如，一般情况下，劳动者的工龄越长、工资越高，他们在离职时可以获得更高的经济补偿。这一制度的目的在于平衡用人单位和劳动者之间的利益，确保劳动者在离职后能够得到一定的经济保障，同时也鼓励用人单位合理管理人员流动。因此，劳动者离职后的经济赔偿旨在维护劳动者的权益，同时也促进了劳动力市场的稳定和公平。
劳动者离职后的经济赔偿是为了保障劳动者的权益，并规定了相应的支付标准。根据劳动法和相关法规，当劳动者离职时，用人单位需要支付经济补偿以弥补劳动者因离职而可能遭受的经济损失。经济补偿的支付标准通常与劳动者的工龄、工资水平以及离职原因等因素相关。例如，一般情况下，劳动者的工龄越长、工资越高，他们在离职时可以获得更高的经济补偿。这一制度的目的在于平衡用人单位和劳动者之间的利益，确保劳动者在离职后能够得到一定的经济保障，同时也鼓励用人单位合理管理人员流动。因此，劳动者离职后的经济赔偿旨在维护劳动者的权益，同时也促进了劳动力市场的稳定和公平。
结语：劳动者离职后的经济赔偿旨在维护劳动者的权益，确保他们因离职而可能遭受的经济损失得到弥补。根据劳动法和相关法规，用人单位需要支付经济补偿金，其标准通常与劳动者的工龄、工资水平及离职原因等因素相关。这一制度旨在平衡双方利益，保障劳动者的经济保障同时促进用人单位合理管理人员流动。劳动者离职后的经济赔偿制度的实施，有助于维护劳动力市场的稳定和公平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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