劳动合同工资不符可协商，单位应按合同支付工资。如单位拒付，可解除合同并要求补偿。若仍不解决，可申请仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》，劳动者有权解除合同：未提供保护、未支付报酬、未缴社保费、违法损害权益、合同无效等情况。若单位采用...查看全文

没有签劳动合同被扣工资的劳动者可以向劳动行政部门投诉。如果公司违法扣工资，劳动者可以单方解除劳动合同。证明劳动关系可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等方式。劳动者可以向有关部门提供有效证明材料举报违法扣工资行为，同时可以申...查看全文

劳动者与用人单位之间存在工资支付问题,可以采取以下两种途径要求支付工资:1、向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉;2、向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要...查看全文

法律分析：一、不支付工资是否算作劳动关系1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不要采取堵路、堵门等违法形式维权。劳动者在拖欠...查看全文

劳动合同的签订对于保护劳动者权益至关重要。用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需支付双倍工资。若未能签订合同，用人单位需书面通知劳动者，避免支付双倍工资。合同诈骗与民事欺诈不同，合同诈骗行为人无意履行合同，而民事欺诈行为...查看全文

劳动合同上没有明确工资是否合法，劳动合同中是否要明确写明工资 劳动合同上没有明确工资不合法。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容...查看全文

缴纳社保无劳动合同，可协商处理或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不订立书面劳动合同需支付二倍工资。用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可向劳动行政部门申请解决争议。若社保经办机构不能补办导致劳动者损失，可向法院提...查看全文

劳动合同必备条款：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护。《劳动合同法》增补了用人单位信息、劳动者信息、工作地点、工作时间和休假、职业危害防护、社会保险，减少...查看全文

未签订劳动合同的员工，如果工作超过一个月不满一年，应支付双倍工资；超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。对于公司扣工资的处理，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察大队举报，处理不服可到劳动仲裁庭申请仲裁，仲裁不服可依法提起诉讼。...查看全文

工资卡能证明劳动关系吗工资微信转账能证明劳动关系，但一般还需要提供其他证据进行佐证。未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位应当立即付清劳动者工资，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定。如果法律没有特别规定，用人单位可以按照惯例，在下个月或者合理时间点一次性结清工资。...查看全文

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

没有签劳动合同被辞退工资不给是不合法的，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以要求单位支...查看全文

劳动争议期间劳动关系存续且提供正常劳动的劳动者有权要求支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条和《劳动法》第四十六、五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工...查看全文

不按时发工资违反劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。违反规定的用人单位需被责令限期支付工资，逾期不支付的还需加付赔偿金。劳动法对未成年工的保护规定，违反者将受到罚款并需承担赔偿责任。用人单位不得安排未成年工从事...查看全文

劳务合同不发工资不影响合同有效性，违约方应支付工资和赔偿损失。劳务合同与劳动合同法不同，适用民法和其他民事法律。终止劳务合同是否有赔偿金取决于合同约定，离退休人员与用人单位的劳务关系不适用劳动合同法，但可要求违约金。劳务合同是以劳...查看全文

一般来说转账的发放工资记录是可以证明劳动关系的。另外劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据； 2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录等。 ...查看全文

法律分析:工资支付凭证，是可以证明劳动关系的。并且除该凭证外，缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”、单位的考勤记录等资料，也能证明劳动关系。法律依据:《《劳动和社会保障部关于确立劳...查看全文

法律分析:劳动合同要写具体工资。劳动合同的主要条款有:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）...查看全文

劳动合同要写具体工资。劳动合同的主要条款有：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假...查看全文