劳动合同期限内被辞退的赔偿规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位工作每满一年，被辞退时应支付一个月工资作为经济补偿。工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。公司辞退劳动者方式包括预告性辞退和...查看全文

劳动合同法对于合同未到期解除和辞职的处理进行了规定。劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除。辞职只需提前30天通知，一般情况下无需赔偿。但在提供专项培训并约定服务期的情况下，违约责任可能产生。劳...查看全文

劳动合同期限灵活，双方可协商约定，不必一定是整年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限的合同，试用期不...查看全文

劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天提交离职申请。员工离职流程包括交接工作、提交辞职报告、办理离职手续、财务结算、解除劳动关系备案等步骤。...查看全文

劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的，...查看全文

劳动合同期满后应续订合同，双方协商一致。解除合同时，用人单位应一次性支付工资。劳动合同期限与服务期限不同，服务期满后合同继续履行，无违约责任；合同期满，用人单位不续签，合同和培训协议终止，无违约金；用人单位要求继续履行，需续订合同...查看全文

工伤员工在劳动合同法施行后已连续与用人单位订立了两次固定期限劳动合同，在7级至10级伤残情况下，即使劳动合同到期，如果员工不同意终止而是要求签订无固定期限劳动合同，根据目前司法实践，全国绝大多数地区都不支持终止劳动合同，必须订立无...查看全文

怀孕后合同到期能否续签，女职工产假期间的待遇。 根据《劳动合同法》规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，除非有严重过错，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满且符合特定情形的，合同应续延至情形消失时终止。产假期间，工资照发，生育津贴、...查看全文

在劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当依照《劳动合同法》的要求，在前一劳动合同终止之日后、劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过了1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...查看全文

劳动合同到期后不续签，用人单位需支付补偿金；违法解除劳动合同需支付赔偿金；劳动者不续签，用人单位无需支付补偿金，除非用人单位提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订。 劳动合同终止后的补偿和离职手续办理流程。 劳动合同到期不续签需支...查看全文

劳动合同到期未续签，应要求单位续签并可要求双倍工资赔偿。劳动合同法规定，单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，每月应支付二倍工资。续签劳动合同需满足条件：双方协商一致；合同期满存在不得解除合同的情况；从事职业病危害作业未进行健...查看全文

劳动合同期满，用人单位和劳动者提前一个月通知对方的，可以续签；劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。...查看全文

法律分析:劳动合同期满，用人单位和劳动者提前一个月通知对方的，可以续签；劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。...查看全文

(一)关于不续签劳动合同的处理 1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿; 2.公司提出不续签劳动合同的，劳动合同自然终止，公司需要向劳动者支付经...查看全文

本文主要讲述了在签署了合同之后,通常情况下不允许直接离开,需要提前提交书面形式的辞职报告和离职手续。否则,公司可以按照合同中的规定进行处理,可能会要求支付违约金,甚至可能会影响到接下来的新工作。因此,劳动者需要提前三十日以书面形式...查看全文

(一)关于不续签劳动合同的处理1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿;2.公司提出不续签劳动合同的，劳动合同自然终止，公...查看全文

劳动法规定，劳动者必须具备法定的资格，才能签订劳动合同。劳动者失去劳动权利能力后，不能再签订劳动合同。离退休人员与用人单位之间是劳务关系，不需要再签订劳动合同。用人单位可以选择是否给予离退休人员相关待遇，但如果书面合同明确约定，用...查看全文

有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...查看全文

(一)关于不续签劳动合同的处置 1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿; 2.公司提出不续签劳动合同的，劳动合同自然终止，公司需要向劳动者支付经...查看全文

用人单位不续签的： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《最高人民法院关...查看全文