劳动合同到期后不续签但继续工作，仍构成劳动关系。根据最高法院的解释，如果双方在合同到期后对工资、福利等未提出异议，视为默认按原合同继续履行。此外，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，相当于双倍工资。自动续约时，原合同条款继续适用...查看全文

法律解析： 认定劳动关系时常见的问题如下:一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》。三、劳动者在未与原用人单位的前提下，到另一家用人单位打工。四、退休职工再就业或...查看全文

律师分析： 认定劳动关系时常见的问题如下:一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》。三、劳动者在未与原用人单位的前提下，到另一家用人单位打工。四、退休职工再就业或...查看全文

劳动合同的效力是指劳动合同对当事人的约束力。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未及时订立书面劳动合同，双方应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位和劳动者在用工前...查看全文

法律分析：如果合同期满后，双方对此没有任何异议，一切照旧，则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。劳动合同期满劳动者可以要求续签的，用人单位不签，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。法律依据：_...查看全文

法律解析： 合同期满继续履行，劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)...查看全文

《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满时，根据第四十二条规定的情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，根据国家工伤保险规定执行。此外，根据《劳动合同法实施条例》和《江苏省劳动合同条例》，劳...查看全文

固定期限劳动合同期满后，未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；劳动合同终止情形包括期满、享受养老保险、死亡、破产等；劳动合同期满后，若存在规定情形，应继续延长合同，但丧失劳动能力的按工伤保险规定执行。...查看全文

劳动合同期满后，单位主动不续签劳动合同时应支付经济补偿金，但若劳动者不同意续签或主动不续签，则无需支付；劳动争议仲裁时效制度维护劳动关系稳定，督促权利人及时行使权利，并有利于正确处理劳动争议案件。...查看全文

合同未到期被辞退，应赔偿双倍工资的经济补偿金。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过半年不足一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。提前辞退侵犯劳动者权益，劳动者有权要求赔偿。...查看全文

一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，用人单位否认与劳动者存在劳动关系，应如何认定劳动关系 根据《劳动和社会保障部》(劳社部发[2005]12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同...查看全文

劳务合同不等同于劳动关系，劳务合同是一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇。根据我国法律规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

劳动合同到期未续签，默认继续条款可视为自动延续，否则劳动关系终止。双方继续履行视为未签订合同的用工，劳动者可随时离职，并获得超过一个月不满一年的时间部分双倍工资赔偿。...查看全文

劳动合同到期未续签，双方需提前确认，未续签继续工作可要求双倍工资赔偿。续签劳动合同需注意：1.劳动合同期满前应依法续签；2.患职业病或工伤需续签；3.连续工作满10年可要求无固定期限合同；4.未终止劳动合同形成事实劳动关系需续签；...查看全文

劳动合同终止不等同于劳动关系终止。劳动关系有劳动合同和事实劳动关系两种形式，劳动合同只是其中之一。劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，但即使没有书面合同，双方一致意愿也可以形成劳动关系。订立书面劳动合同并不意味着存在劳动关系，劳动...查看全文

根据劳动法规定，医疗期是指职工因疾病或者非因工负伤需要暂停工作接受医疗的期间。在医疗期间，用人单位不得解除劳动合同，除非符合特定情况。医疗期长短根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，如果医疗期满仍然不能工作的，可以...查看全文

劳动合同到期当月工资应当一次性支付，单位无故拖欠工资属于违法行为，劳动者可以与单位协商、向劳动行政部门寻求救济或解除合同获取经济补偿，如遇纠纷可通过司法途径维权。...查看全文

在劳动合同到期后,如果用人单位不续签,则需要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月但不满一年的情况,经济补偿按一年计算。对于不满六个月的情况,经济补偿按半个月...查看全文

劳动合同到期后不续签，根据劳动合同法，劳动者只有在公司降低劳动合同条件时才能获得经济补偿。若劳动合同到期后不续签，单位需补偿损失。续签劳动合同时，单位应提前30天书面通知劳动者，并协商办理手续。法律并未规定必须续签劳动合同，因此选...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明并办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应支付经济补偿。解除劳动关系者需凭相关证件及时办理社保接续手续。...查看全文