律师分析： 认定劳动关系时常见的问题如下:一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》。三、劳动者在未与原用人单位的前提下，到另一家用人单位打工。四、退休职工再就业或...查看全文

法律分析：许多劳动者在私营企业从事劳动，用人单位并未与之签订劳动合同，劳动者为此与用人单位负责人交涉，却被告知私营企业和个体商户可以不签订劳动合同。法律真的是这样规定的吗? 《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个...查看全文

一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，用人单位否认与劳动者存在劳动关系，应如何认定劳动关系 根据《劳动和社会保障部》(劳社部发[2005]12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同...查看全文

法律分析：一、用人单位停工停产，劳动者有何权益 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%，基本生活费...查看全文

合同到期不续签继续工作的劳动关系认定及处理方式。根据法律规定，如果劳动者继续工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方也可以及时续签合同。处理方式包括解除合同和续订合同，前者是合同期满后终止合同，后者是...查看全文

一、劳动关系如何认定 劳动争议是劳动者和用人单位之间就劳动关系发生的争议，因此如何认定劳动关系是劳动法里面很重要的一个问题，只有一个法律关系属于劳动关系时，才受到劳动法律的规制。 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系的有关事项...查看全文

1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经...查看全文

律师分析： 1、确认劳动关系一般需要先进行劳动仲裁，如果当事人对于仲裁结果不认可，可以向当地的人民法院提起诉讼，如果对一审裁判不服还可以提起二审。2、因此，确认劳动关系的案件同样实行二审终审制。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

在免责事由发生的情况下，开发商与购房者可以约定延期交房，并明确免责事由和责任范围。如果是不可抗力情况下，开发商及时告知且履行义务，或者购房者先违约或主观臆断开发商违约但开发商按约履行，同样可以延期交房。...查看全文

本文介绍了民间借贷关系中常见的问题,包括名称问题、借贷利息问题、时间问题、借款的主体及身份问题、催收问题、夫妻共同借款问题和其他问题。作者提醒读者在民间借贷时要注意相关法律规定,如借款合同应明确约定还款期限和利率,并在借条中注明清...查看全文

劳动合同误区：竞业禁止和脱密期条款的错误使用；临时工未签订合同；试用期内单位可随时解雇；先收押金再签订合同；员工辞职需单位同意；终止合同需经济补偿；办理退工手续不是单位权利；其他。...查看全文

外派人员劳动关系认定的主旨是，只需确定是否与原工作单位保持劳动关系，签订合同时仅需确定工资和福利待遇。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在双方之间产生的法律关系。...查看全文

不动产权证办理流程及注意事项：1.办理预告登记需提供相关资料并支付费用；2.办理权属登记需提交多项资料，并需等待30个工作日；3.旧证书仍有效，不强制更换新证；4.办理不动产证需复印图纸并重新出具带编码的图纸；5.小产权房无法获得...查看全文

工伤认定需劳动关系，用人单位应公示工伤保险情况。职工受伤时，用人单位应及时救治。职工需在30天内向社保部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，职工可直接向社保部门申请。省级社保部门办理认定事项，用人单位未申请期间费用由其承担。...查看全文

犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪...查看全文

办理未婚证明需前往户籍所在地民政局，携带身份证及户口簿；如户口在学校，去学校所在地民政局办理。办理未婚计划生育证明需提供户口簿、身份证、照片、离婚证或丧偶证等材料，委托他人办理还需提供委托书和被委托人身份证。...查看全文

工伤赔偿申请流程：1、申请人向社保部门提出工伤认定申请并提交相关材料；2、社保部门调查核实事故伤害；3、社保部门作出工伤认定决定；4、认定书送达当事人和社保机构。根据《工伤保险条例》，单位需在事故发生后30日内提出申请，可适当延长...查看全文

签订合同后无反悔期，除非合同约定。否则，违约责任需承担。租房违约需赔偿，终止合同由双方协商，否则可诉诸法院。处理方式需根据具体情况，有约定按约定处理，无约定按法律条款处理。...查看全文

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期辞职无需附加条件，无需理由和格式，只需提前三天通知单位，然后交由人力资源部门处理即可。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以随时在试用期内提出离职要求，但需在三天后才能离职...查看全文

无效劳动合同的常见情形包括：1.欺诈、胁迫导致对方违背真实意思订立或变更合同；2.用人单位免除法定责任、剥夺劳动者权利；3.违反强制性法律、行政规定。...查看全文