法律解析： 认定劳动关系时常见的问题如下:一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》。三、劳动者在未与原用人单位的前提下，到另一家用人单位打工。四、退休职工再就业或...查看全文

律师分析： 认定劳动关系时常见的问题如下:一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》。三、劳动者在未与原用人单位的前提下，到另一家用人单位打工。四、退休职工再就业或...查看全文

一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，用人单位否认与劳动者存在劳动关系，应如何认定劳动关系 根据《劳动和社会保障部》(劳社部发[2005]12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同...查看全文

法律分析：一、用人单位停工停产，劳动者有何权益 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%，基本生活费...查看全文

一、劳动关系如何认定 劳动争议是劳动者和用人单位之间就劳动关系发生的争议，因此如何认定劳动关系是劳动法里面很重要的一个问题，只有一个法律关系属于劳动关系时，才受到劳动法律的规制。 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系的有关事项...查看全文

1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经...查看全文

本文介绍了民间借贷关系中常见的问题,包括名称问题、借贷利息问题、时间问题、借款的主体及身份问题、催收问题、夫妻共同借款问题和其他问题。作者提醒读者在民间借贷时要注意相关法律规定,如借款合同应明确约定还款期限和利率,并在借条中注明清...查看全文

法律分析: 我国常见劳动关系分为两类：（1）直接实现劳动过程的劳动关系(2)间接实现劳动过程的劳动关系。按劳动关系规范程度划分，可分为：(1)规范的劳动关系；(2)事实劳动关系；(3)非法劳动关系。...查看全文

律师分析： 我国常见劳动关系分为两类：（1）直接实现劳动过程的劳动关系(2)间接实现劳动过程的劳动关系。按劳动关系规范程度划分，可分为：(1)规范的劳动关系；(2)事实劳动关系；(3)非法劳动关系。 【法律依据】： 《劳动和社会...查看全文

法律解析： 我国常见劳动关系分为两类：（1）直接实现劳动过程的劳动关系(2)间接实现劳动过程的劳动关系。按劳动关系规范程度划分，可分为：(1)规范的劳动关系；(2)事实劳动关系；(3)非法劳动关系。 【法律依据】: 《劳动和社...查看全文

劳动合同误区：竞业禁止和脱密期条款的错误使用；临时工未签订合同；试用期内单位可随时解雇；先收押金再签订合同；员工辞职需单位同意；终止合同需经济补偿；办理退工手续不是单位权利；其他。...查看全文

不动产权证办理流程及注意事项：1.办理预告登记需提供相关资料并支付费用；2.办理权属登记需提交多项资料，并需等待30个工作日；3.旧证书仍有效，不强制更换新证；4.办理不动产证需复印图纸并重新出具带编码的图纸；5.小产权房无法获得...查看全文

劳动纠纷主要包括劳动争议的分类和内容。分类方面，可分为国内和涉外劳动争议、权利和利益争议、集体和个人争议、以及不同的客体争议。内容方面，劳动争议主要涉及企业开除、辞退、离职、工资、保险、福利、合同等方面的争议。根据相关法律法规，劳...查看全文

律师分析： 1、确认劳动关系一般需要先进行劳动仲裁，如果当事人对于仲裁结果不认可，可以向当地的人民法院提起诉讼，如果对一审裁判不服还可以提起二审。2、因此，确认劳动关系的案件同样实行二审终审制。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同适用于申请劳动仲裁、工伤认定、社保登记等情形，以及证明辞职长期稳定劳动关系等需求。合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立劳动合同的原则，合同具有约束力，用人单...查看全文

无效劳动合同的常见情形包括：1.欺诈、胁迫导致对方违背真实意思订立或变更合同；2.用人单位免除法定责任、剥夺劳动者权利；3.违反强制性法律、行政规定。...查看全文

工伤赔偿申请流程：1、申请人向社保部门提出工伤认定申请并提交相关材料；2、社保部门调查核实事故伤害；3、社保部门作出工伤认定决定；4、认定书送达当事人和社保机构。根据《工伤保险条例》，单位需在事故发生后30日内提出申请，可适当延长...查看全文

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期辞职无需附加条件，无需理由和格式，只需提前三天通知单位，然后交由人力资源部门处理即可。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以随时在试用期内提出离职要求，但需在三天后才能离职...查看全文

签订合同后无反悔期，除非合同约定。否则，违约责任需承担。租房违约需赔偿，终止合同由双方协商，否则可诉诸法院。处理方式需根据具体情况，有约定按约定处理，无约定按法律条款处理。...查看全文

办理未婚证明需前往户籍所在地民政局，携带身份证及户口簿；如户口在学校，去学校所在地民政局办理。办理未婚计划生育证明需提供户口簿、身份证、照片、离婚证或丧偶证等材料，委托他人办理还需提供委托书和被委托人身份证。...查看全文