法律分析: 我国常见劳动关系分为两类：（1）直接实现劳动过程的劳动关系(2)间接实现劳动过程的劳动关系。按劳动关系规范程度划分，可分为：(1)规范的劳动关系；(2)事实劳动关系；(3)非法劳动关系。...查看全文

法律解析： 我国常见劳动关系分为两类：（1）直接实现劳动过程的劳动关系(2)间接实现劳动过程的劳动关系。按劳动关系规范程度划分，可分为：(1)规范的劳动关系；(2)事实劳动关系；(3)非法劳动关系。 【法律依据】: 《劳动和社...查看全文

法律分析：许多劳动者在私营企业从事劳动，用人单位并未与之签订劳动合同，劳动者为此与用人单位负责人交涉，却被告知私营企业和个体商户可以不签订劳动合同。法律真的是这样规定的吗? 《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个...查看全文

法律关系，是指法律规范在调整人们的行为过程中所形成的具有法律上权利义务形式的社会关系。现实社会关系的主观形式。就其主观形式特征而言，它属于上层建筑范畴，就其社会内容而言，它包括政治、经济、文化等各个领域的社会关系。其构成要素有三项...查看全文

该段内容介绍了我国常见的毒品分类及毒品犯罪的基本特征。毒品可以分为麻醉药品、大麻、冰毒等不同类别，而毒品犯罪具有危害社会、刑事违法性和应受刑罚处罚等特征。毒品的基本特征包括依赖性、耐受性、非法性和危害性。...查看全文

我国刑法规定了七种毒品，包括鸦片、海洛因、甲基苯丙胺、吗啡、大麻、可卡因和国家管制的其他麻醉药品和精神药品。...查看全文

法律分析:常见的劳动争议有这些:_x000D_ 1、因确认劳动关系发生的争议；_x000D_ 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；_x000D_ 3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的...查看全文

1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经...查看全文

律师分析： 1、确认劳动关系一般需要先进行劳动仲裁，如果当事人对于仲裁结果不认可，可以向当地的人民法院提起诉讼，如果对一审裁判不服还可以提起二审。2、因此，确认劳动关系的案件同样实行二审终审制。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

一、劳动关系的主体对象 1.员工：员工，也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者...查看全文

劳动关系有哪些保护法律,在保护劳动关系中有哪些具体规定 劳动关系有哪些法律保护 我国现行调整劳动关系的法律法规有很多，最基本的就是《中华人民共和国劳动法》，其他还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华...查看全文

法律解析： 认定劳动关系时常见的问题如下:一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》。三、劳动者在未与原用人单位的前提下，到另一家用人单位打工。四、退休职工再就业或...查看全文

律师分析： 认定劳动关系时常见的问题如下:一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》。三、劳动者在未与原用人单位的前提下，到另一家用人单位打工。四、退休职工再就业或...查看全文

劳动纠纷主要包括劳动争议的分类和内容。分类方面，可分为国内和涉外劳动争议、权利和利益争议、集体和个人争议、以及不同的客体争议。内容方面，劳动争议主要涉及企业开除、辞退、离职、工资、保险、福利、合同等方面的争议。根据相关法律法规，劳...查看全文

法律解析： 劳动合同常见的陷阱有： 1、口头合同。用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。 2、格式合同。用人单位事先打好聘用合同，表面看起来没有问题，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。 3、单方...查看全文

律师解答： 常见的劳动合同陷阱有以下合同：1、口头合同。2、格式合同。3、单方合同。4、生死合同。5、两张皮合同。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 【法律依据】...查看全文

劳动合同特征及订立要注意事项：劳动合同是明确劳动关系、双方权利和义务的协议，包括期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律等。特征包括主体特定性、内容统一性、劳动行为、诺成有偿双务、涉及第三人利益。订立合同要遵循平等自愿、协商一致原则，...查看全文

律师解答： 劳动合同常见的陷阱有： 1、口头合同。用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。 2、格式合同。用人单位事先打好聘用合同，表面看起来没有问题，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。 3、单方...查看全文

常见的劳动合同陷阱有以下合同：1、口头合同。2、格式合同。3、单方合同。4、生死合同。5、两张皮合同。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文