根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的...查看全文

法律分析:常见的劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。法...查看全文

劳动争议仲裁涉及的证据类型包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验记录等。书证是用文字、符号、图案等表达的思想内容证明案件事实的证据。如书信、文件、合同、遗嘱、票据等。与其他证据类型相...查看全文

律师解答： 常见的劳动合同陷阱有以下合同：1、口头合同。2、格式合同。3、单方合同。4、生死合同。5、两张皮合同。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 劳动合同常见的陷阱有： 1、口头合同。用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。 2、格式合同。用人单位事先打好聘用合同，表面看起来没有问题，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。 3、单方...查看全文

律师解答： 劳动合同常见的陷阱有： 1、口头合同。用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。 2、格式合同。用人单位事先打好聘用合同，表面看起来没有问题，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。 3、单方...查看全文

劳动争议有哪些：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤...查看全文

一、劳动关系如何认定 劳动争议是劳动者和用人单位之间就劳动关系发生的争议，因此如何认定劳动关系是劳动法里面很重要的一个问题，只有一个法律关系属于劳动关系时，才受到劳动法律的规制。 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系的有关事项...查看全文

1、法律虽规定房产过户税费的纳税义务人为出卖方，但并不禁止当事人在房产交易过程中自行约定相关税费的承担主体。二手房买卖合同双方当事人对交易过程中的税费负担未约定或约定不明，经协商不能达成补充协议的，应按照税务部门对各类税种及纳税义...查看全文

1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经...查看全文

违法劳动合同的主旨是：口头约定、显失公平、胁迫、附带保证、真假合同、抵押性质和无保障的劳动合同都违反了我国劳动法的规定，损害了劳动者的权益。劳动合同应以书面形式订立，合同条款应公平合理，双方应平等自愿达成协议。劳动者在订立合同时应...查看全文

法律分析:常见的劳动合同陷阱有以下合同：1、口头合同。2、格式合同。3、单方合同。4、生死合同。5、两张皮合同。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

法律分析：劳动合同常见的陷阱有： _x000D_ 1、口头合同。用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。 _x000D_ 2、单方合同。合同中只约定应聘方有哪些义务，而关于应聘者的权利几乎一字不提。...查看全文

常见的劳动合同陷阱有以下合同：1、口头合同。2、格式合同。3、单方合同。4、生死合同。5、两张皮合同。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

劳动合同特征及订立要注意事项：劳动合同是明确劳动关系、双方权利和义务的协议，包括期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律等。特征包括主体特定性、内容统一性、劳动行为、诺成有偿双务、涉及第三人利益。订立合同要遵循平等自愿、协商一致原则，...查看全文

劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益冲突。当前，企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式：一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除...查看全文

律师分析： 常见的劳动合同陷阱有以下合同：1、口头合同。2、格式合同。3、单方合同。4、生死合同。5、两张皮合同。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 【法律依据】...查看全文

法律分析:劳动争议有确认劳动关系的争议；因除名、辞退和辞职、离职而发生的争议；以及单位与劳动者之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

法律分析: 我国常见劳动关系分为两类：（1）直接实现劳动过程的劳动关系(2)间接实现劳动过程的劳动关系。按劳动关系规范程度划分，可分为：(1)规范的劳动关系；(2)事实劳动关系；(3)非法劳动关系。...查看全文

法律解析： 我国常见劳动关系分为两类：（1）直接实现劳动过程的劳动关系(2)间接实现劳动过程的劳动关系。按劳动关系规范程度划分，可分为：(1)规范的劳动关系；(2)事实劳动关系；(3)非法劳动关系。 【法律依据】: 《劳动和社...查看全文