常见劳动关系纠纷类型概述-法律问答|晖律网

摘要：劳动纠纷主要包括劳动争议的分类和内容。分类方面，可分为国内和涉外劳动争议、权利和利益争议、集体和个人争议、以及不同的客体争议。内容方面，劳动争议主要涉及企业开除、辞退、离职、工资、保险、福利、合同等方面的争议。根据相关法律法规，劳动争议还包括确认劳动关系、劳动合同订立、变更、解除、工作时间、休假、劳动报酬、工伤医疗费等其他争议。

一、劳动纠纷
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
二、劳动纠纷有哪几种分类
常用的劳动争议分类方式主要有以下几种：
1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。
2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。
3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议（3人以上为集体争议，3人以下为个人争议）。
4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。
三、劳动争纠纷主要包括哪些
根据我国的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，劳动争议主要包括：
1、因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议。
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3、因履行劳动合同发生的争议。
4、法律、法规规定因当依本法处理的其他劳动争议。
根据我国的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议主要包括：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

常见劳动关系纠纷类型概述

问劳动纠纷类型概述

问民事纠纷类型概述

问常见的租房纠纷类型

问常见纠纷类型有哪些？

问劳动纠纷中常见的纠纷种类

问租房合同纠纷类型概述

问股权转让纠纷类型概述

问建筑工程纠纷类型概述

问婚姻家庭纠纷类型概述

问二手房买卖纠纷类型概述

问房地产交易纠纷类型概述

问劳动纠纷通常有哪些类型？

问房屋租赁合同纠纷类型概述

问工伤赔偿纠纷案件类型概述

问劳动合同期限类型概述

问劳动仲裁证据类型概述

问常见的物业纠纷类型有哪些？

问常见的房产纠纷类型有哪些？

问常见的工伤纠纷类型有哪些

问公司纠纷的常见类型有哪些

推荐律师

左少林