关于外派人员劳动关系认定的法律问题-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法关于劳动关系的认定？

答

律师分析：认定标准是：其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位；其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意；其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。【法律依据】：《中华...查看全文

问劳动法关于劳动关系的认定

答

法律分析:认定标准是：其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位；其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意；其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。...查看全文

问劳动法关于劳动关系的认定

答

法律解析：认定标准是：其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位；其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意；其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。【法律依据】: 《中华...查看全文

问关于工厂劳动关系的问题？

答

律师分析：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个...查看全文

问关于工厂劳动关系的问题

答

法律解析：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个...查看全文

问工伤认定与劳动关系的法律问题研究

答

工伤认定需劳动关系，用人单位应公示工伤保险情况。职工受伤时，用人单位应及时救治。职工需在30天内向社保部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，职工可直接向社保部门申请。省级社保部门办理认定事项，用人单位未申请期间费用由其承担。...查看全文

问关于劳动关系认定标准的法律规定

答

劳保所的劳动关系认定标准是：用人单位和劳动者具备合法资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

问认定劳动关系时常见的问题

答

法律解析：认定劳动关系时常见的问题如下:一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》。三、劳动者在未与原用人单位的前提下，到另一家用人单位打工。四、退休职工再就业或...查看全文

问认定劳动关系时常见的问题？

答

律师分析：认定劳动关系时常见的问题如下:一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》。三、劳动者在未与原用人单位的前提下，到另一家用人单位打工。四、退休职工再就业或...查看全文

问关于劳动合同的法律问题

答

劳动合同订立过程中的法律问题包括，订立劳动合同时需要遵守合法，平等，自愿，协商一致等相关原则，用人单位跟劳动者签订的劳动合同中，必须包含合同期限，工作内容，社会保险，工资待遇，休息休假等基本条款，劳动合同必须以书面形式签订。...查看全文

问劳动关系的法律认定

答

无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系应当受到法律保护，不能简单视其为无效。根据相关法律法规和部门规定，无书面形式的劳动合同也可以构成有效的劳动关系，劳动者有权获得经济补偿。因此，对于存在大量无书面形式的劳动合同的问题，应适用事实...查看全文

问关于劳动关系中的问题有哪些?

答

一、关于劳动关系中的问题有哪些?（一）企业以人为本经营理念的缺失。构建和谐社会，一个很重要的理念就是以人为本。很多企业经营者和管理人员却缺乏人本管理理念，不把改善员工的工作条件和安全保障当作企业的社会责任，...查看全文

问关于劳动关系中的问题有哪些?

答

（一）企业以人为本经营理念的缺失。构建和谐社会，一个很重要的理念就是以人为本。很多企业经营者和管理人员却缺乏人本管理理念，不把改善员工的工作条件和安全保障当作企业的社会责任，而一味地压低劳动力价格，延长劳动时间，极易造成劳动关系...查看全文

问关于解除劳动关系的赔偿问题

答

劳动者可随时提出解除事实劳动关系，用人单位无需支付经常补偿金。然而，如果是用人单位提出解除，根据劳动部规定，应支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在解除后60天内申请。若超过时...查看全文

问关于解除劳动关系的补偿问题

答

我国法律规定，解除与职工劳动关系应给予补偿，按劳动年限支付工资的标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。具体金额以实际为准。...查看全文

问股东外派人员劳动关系如何确定？

答

法律分析：如果股东并不在公司担任任何职务，和公司没有劳动法上的关系，则当然不需要签订劳动合同。如果股东担任公司职务，公司应该签订劳动合同，如果未与股东签合同，股东可以要求支付一定期间的双倍工资差额。《劳动合同法》第七条...查看全文

问关于外来人员报备的问题

答

社区报备是外地回程人员提前报告行程信息的备案措施，有助于预防疫情扩散，节省隔离成本。同时，加强对来（返）辽人员的健康申报和管理，包括集中隔离医学观察和核酸检测，确保社区健康安全。各地区应加强对省内人员的管控，非必要不出省，并要求提...查看全文

问合同期满劳动关系认定问题

答

合同到期不续签继续工作的劳动关系认定及处理方式。根据法律规定，如果劳动者继续工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方也可以及时续签合同。处理方式包括解除合同和续订合同，前者是合同期满后终止合同，后者是...查看全文

问关于劳动关系认定的通知？

答

律师分析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日...查看全文

问新劳动法关于电动车工伤认定问题

答

上下班工伤包括在单位上下班时间前后从事与工作有关的工作受伤，以及在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力...查看全文