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退休后劳动关系认定及领取退休金条件。根据最高人民法院解释,退休人员再就业不属于劳动关系。企业停薪留职、内退、下岗待岗人员与新用人单位发生争议,人民法院应按劳动关系处理。领取基本养老保险金需满足参保、达到退休年龄或条件、缴费满15年...查看全文
劳务雇佣关系的认定及劳动关系与劳务关系的区别。劳务关系不属于工伤,而是人身损害,可要求侵权方赔偿。根据《民法典》,用人单位需承担侵权责任,可向有过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,接受派遣的用工单位承担侵权责任,劳务派遣单位有过错的...查看全文
劳动关系的认定主要依据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的主要依据,但如果没有签订劳动合同,还可以通过以下凭证进行认定:劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、用人单位向...查看全文
确认劳动关系的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳...查看全文
律师分析: 确认劳动关系的法律依据为劳动合同,没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...查看全文
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,...查看全文
劳动合同无效情形及无效劳动合同的内容概述。劳动合同无效情形包括违反法律规定、欺诈、胁迫等;无效劳动合同的内容包括违反法律规定、胁迫、欺诈、违反安全保护制度等。...查看全文
劳保所的劳动关系认定标准是:用人单位和劳动者具备合法资格,用人单位的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动,且劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文
劳动合同的生效条件包括:用人单位与劳动者双方协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护,以及其他法律要求的事...查看全文
律师分析: 事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下,职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国,虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同,但实际上还有很多职工与用人单位之间只有事实劳动关系而没有书面合同。对...查看全文
法律解析: 事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下,职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国,虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同,但实际上还有很多职工与用人单位之间只有事实劳动关系而没有书面合同。对...查看全文
律师解答: 事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下,职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国,虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同,但实际上还有很多职工与用人单位之间只有事实劳动关系而没有书面合同。对...查看全文
法律解析: 事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下,职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国,虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同,但实际上还有很多职工与用人单位之间只有事实劳动关系而没有书面合同。对...查看全文
外派人员劳动关系认定的主旨是,只需确定是否与原工作单位保持劳动关系,签订合同时仅需确定工资和福利待遇。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在双方之间产生的法律关系。...查看全文
律师分析: 确认劳动关系的法律依据为劳动合同,没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...查看全文
劳动合同法第十条规定:用人单位与劳动者签订劳动合同即认定双方存在劳动关系。若未签订合同,可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和证人证言等来确认劳动关系。...查看全文
确认劳动关系的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳...查看全文
法律解析: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民...查看全文
法律分析: 事实劳动关系认定的法律规定有,如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内,及时订立书面的劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订...查看全文
法律分析: 我国法律对于事实劳动关系认定的规定是,如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内,及时订立书面的劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应...查看全文
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