认定劳动关系的法律基础-法律问答|晖律网

相关法律问题

问追偿权的基础法律关系？

律师分析： 1、一般情况下，保证人提供保证，是根据主债务人的委托而进行的，双方之间通常签有协议，因此相互间的法律关系为委托关系，保证人可以根据双方间的协议以及关于委托的法律规定向主债务人进行追偿。在委托关系中，受托人为处理委托事务...查看全文

问劳动关系的法律认定

答

无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系应当受到法律保护，不能简单视其为无效。根据相关法律法规和部门规定，无书面形式的劳动合同也可以构成有效的劳动关系，劳动者有权获得经济补偿。因此，对于存在大量无书面形式的劳动合同的问题，应适用事实...查看全文

问构建稳定劳动关系，劳动合同是基础？

答

劳动合同的约定条款质量有待提高，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，目前大部分劳动合同以法定条款为主，约定条款的内容有试用期、商业秘密、竞争避止等。...查看全文

问基础法规关系？

答

法律解析：基础法律关系，实际上是原因关系。比如，合伙财产共同共有法律关系的基础法律关系是合伙合同（合伙人之间的债的关系，并非物权关系，更非人身关系）；夫妻财产的共同共有法律关系的基础关系是夫妻关系（身份关系）。在散伙、离婚等场合...查看全文

问基础法规关系？

答

律师解答：基础法律关系，实际上是原因关系。比如，合伙财产共同共有法律关系的基础法律关系是合伙合同（合伙人之间的债的关系，并非物权关系，更非人身关系）；夫妻财产的共同共有法律关系的基础关系是夫妻关系（身份关系）。在散伙、离婚等场合...查看全文

问劳动关系的认定法律依据

答

劳动关系的认定主要依据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的主要依据，但如果没有签订劳动合同，还可以通过以下凭证进行认定：劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、用人单位向...查看全文

问认定劳动关系的法律依据？

答

律师分析：确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...查看全文

问劳动关系认定的法律依据

答

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，...查看全文

问劳动关系认定的法律依据？

答

律师分析：确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在: (一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...查看全文

问认定劳动关系的法律依据

答

确认劳动关系的法律依据《中华人民共和国劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳...查看全文

问劳动关系确认的法律规定

答

问劳动合同法律关系的认定

答

劳动合同无效情形及无效劳动合同的内容概述。劳动合同无效情形包括违反法律规定、欺诈、胁迫等；无效劳动合同的内容包括违反法律规定、胁迫、欺诈、违反安全保护制度等。...查看全文

问劳动法关于劳动关系的认定

答

法律解析：认定标准是：其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位；其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意；其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。【法律依据】: 《中华...查看全文

问劳动法关于劳动关系的认定

答

法律分析:认定标准是：其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位；其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意；其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。...查看全文

问劳动法关于劳动关系的认定？

答

律师分析：认定标准是：其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位；其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意；其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。【法律依据】：《中华...查看全文

问退休后劳动关系的法律认定

答

退休后劳动关系认定及领取退休金条件。根据最高人民法院解释，退休人员再就业不属于劳动关系。企业停薪留职、内退、下岗待岗人员与新用人单位发生争议，人民法院应按劳动关系处理。领取基本养老保险金需满足参保、达到退休年龄或条件、缴费满15年...查看全文

问认定存在劳动关系的法律规定？

答

律师分析：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用...查看全文

问关于劳动关系认定标准的法律规定

答

劳保所的劳动关系认定标准是：用人单位和劳动者具备合法资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

问劳动关系法律规定有哪些怎么认定劳动关系

答

劳动关系法律规定：用人单位应与劳动者自用工之日起建立劳动关系，并订立书面劳动合同。认定劳动关系的方式包括管理与被管理的关系、劳动报酬支付以及提供必要劳动条件。...查看全文

问劳动合同与劳务关系的法律认定

答

劳务雇佣关系的认定及劳动关系与劳务关系的区别。劳务关系不属于工伤，而是人身损害，可要求侵权方赔偿。根据《民法典》，用人单位需承担侵权责任，可向有过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，接受派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的...查看全文