根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同具备以下条件的即生效：
1、用人单位与劳动者双方协商一致；
2、在劳动合同文本上签字或者盖章。
第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同法律关系确认的法定条件
律师回答
摘要：劳动合同的生效条件包括：用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护，以及其他法律要求的事项。
延伸阅读
劳动合同法律关系确认程序及法定要求
劳动合同法律关系确认程序及法定要求是指在劳动关系形成后，确认劳动合同的有效性和法律效力所需遵循的程序和要求。其程序包括申请、审查、公告、登记等环节，确保劳动合同的合法性和合规性。法定要求包括双方自愿、平等、合法目的、合法形式等方面的要求，以保障劳动者的权益和合同的合法性。劳动合同法律关系确认程序及法定要求的遵循，有助于维护劳动关系的稳定和公平，保障劳动者的合法权益，促进劳动市场的健康发展。
劳动合同法律关系确认程序及法定要求是指在劳动关系形成后，确认劳动合同的有效性和法律效力所需遵循的程序和要求。其程序包括申请、审查、公告、登记等环节，确保劳动合同的合法性和合规性。法定要求包括双方自愿、平等、合法目的、合法形式等方面的要求，以保障劳动者的权益和合同的合法性。劳动合同法律关系确认程序及法定要求的遵循，有助于维护劳动关系的稳定和公平，保障劳动者的合法权益，促进劳动市场的健康发展。
结语：根据《劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，劳动合同在双方协商一致并在文本上签字或盖章后即生效。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，并遵守法律和法规的要求。劳动合同法律关系确认程序及法定要求的遵循，有助于维护劳动关系的稳定和公平，保障劳动者的合法权益，促进劳动市场的健康发展。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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