根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明...查看全文

劳动关系的确立对于当事人利益的法律承认，需要满足双方存在管理与被管理关系、劳动报酬支付和必要劳动条件提供等条件。根据劳动部的规定，若形成劳动关系，劳动者已成为企业的成员并提供有偿劳动，适用劳动法。因此，劳动关系的确立对于当事人的利...查看全文

法律分析:劳动关系确定的条件有这些:_x000D_ 1、劳动者与用人单位主体资格符合规定；_x000D_ 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；_x000D_ 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的...查看全文

确立劳动关系需要的条件有以下几个：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 《劳动和社会保障部关于确立劳...查看全文

劳动和社会保障部[2005]《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的认定大至有以下几个依据： 1、劳动合同 2、员工入职登记表 3、工资单或工资签收凭证 4、用人单位职工工资发放花名册 5、员工缴纳各项社会保险记录 6、...查看全文

法律分析:确立劳动关系的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；...查看全文

律师分析： 确立劳动关系的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者...查看全文

法律分析：根据相关法律，一般确定劳动关系需要的条件有： _x000D_ 1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定； _x000D_ 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； _x000D_ 3、劳动...查看全文

法律解析： 确定劳动关系需要的条件有： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三)劳动者提供的劳...查看全文

律师解答： 确定劳动关系需要的条件有： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三)劳动者提供的劳...查看全文

法律分析：一般确定劳动关系需要的条件有： _x000D_ 1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定； _x000D_ 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； _x000D_ 3、劳动者提供的劳动属...查看全文

法律分析:确定劳动关系的证据包括:劳动合同；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。法律依据:《劳...查看全文

劳动关系确认的主旨：根据劳动保障部通知，未签订书面劳动合同但符合一定条件的情况下，劳动关系仍然成立。用人单位可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据来确认劳动关系。对于事实用工，用人单位在规定时间内未签订劳动合同，则劳动者可...查看全文

劳动关系法律规定：用人单位应与劳动者自用工之日起建立劳动关系，并订立书面劳动合同。认定劳动关系的方式包括管理与被管理的关系、劳动报酬支付以及提供必要劳动条件。...查看全文

劳动法律关系与劳动关系的区别及劳动关系的确认： 劳动法律关系与劳动关系的区别在于范畴、前提和内容。劳动法律关系是劳动关系在法律上的反映，具有平等性和隶属性，并以国家意志为主导。确认劳动关系成立可参考工资支付凭证、劳动者身份证明等凭...查看全文

劳动合同的生效条件包括：用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护，以及其他法律要求的事...查看全文

劳动和社会保障部[2005]《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的认定大至有以下几个依据： 1、劳动合同 2、员工入职登记表 3、薪资单或薪资签收凭证 4、用人单位职工薪资发放花名册 5、员工缴纳各项社会保险记录 6、...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规对劳动关系建立和书面劳动合同订立有明确规定。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况下,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则,用人单位与劳动者将视为已订立无固定期限...查看全文

确认劳动关系的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳...查看全文

法律分析:劳动关系的认定条件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部...查看全文