法律分析:确认劳动关系属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间...查看全文

劳动关系确认的主旨：根据劳动保障部通知，未签订书面劳动合同但符合一定条件的情况下，劳动关系仍然成立。用人单位可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据来确认劳动关系。对于事实用工，用人单位在规定时间内未签订劳动合同，则劳动者可...查看全文

法律分析:劳务关系适用的法律依据有《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；用工单位有执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护、支付加班费、绩效奖金等义务。...查看全文

法律分析： 打零工只能算是劳务关系，不是劳动关系，劳动关系必须是一方是劳动者，一方是用人单位。劳务合同并不是劳动合同，用人单位与职工之间的劳务关系不适用《劳动法》、《劳动合同法》等。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，...查看全文

法律分析：打零工只能算是劳务关系，不是劳动关系，劳动关系必须是一方是劳动者，一方是用人单位。劳务合同并不是劳动合同，用人单位与职工之间的劳务关系不适用《劳动法》、《劳动合同法》等。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务...查看全文

法律分析：打零工只能算是劳务关系，不是劳动关系，劳动关系必须是一方是劳动者，一方是用人单位。 劳务合同并不是劳动合同，用人单位与职工之间的劳务关系不适用《劳动法》、《劳动合同法》等。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明...查看全文

法律分析:因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消...查看全文

法律分析:确认劳动关系适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律解析： 确认劳动关系的证据包括以下这些： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘...查看全文

法律分析:确认劳动关系的证据:劳动合同；考勤记录；劳动者填写的招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；缴纳各项社会保险费的记录；工资支付凭证或记录；）其他劳动者的证言等。法律依据:《劳动和社会保...查看全文

法律解析： 确认劳动关系的证据包括以下这些： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘...查看全文

律师分析： 确认劳动关系的证据包括以下这些： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘...查看全文

劳动关系法律规定：用人单位应与劳动者自用工之日起建立劳动关系，并订立书面劳动合同。认定劳动关系的方式包括管理与被管理的关系、劳动报酬支付以及提供必要劳动条件。...查看全文

劳动合同法不适用于公务员、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体工作人员、农村劳动者以及现役军人。劳动合同的主要内容包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。劳动合同的...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规对劳动关系建立和书面劳动合同订立有明确规定。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况下,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则,用人单位与劳动者将视为已订立无固定期限...查看全文

律师分析： 确立劳动关系的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者...查看全文

法律分析:确立劳动关系的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；...查看全文

请求确认劳动关系的主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，确定双方存在劳动关系时可以提供以下材料：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的招聘登记表、报名表；4、考...查看全文

法律分析:确认劳动关系引起的争议属于劳动争议，适用一年的劳动仲裁时效。以下争议属于劳动争议:因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行...查看全文