律师分析： 确立劳动关系的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者...查看全文

法律分析：确认劳动关系的法律依据首先可以依据劳动合同，未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的...查看全文

劳动关系认定法律依据是《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位与劳动者存在劳动关系主要由劳动合同认定，但未签订劳动合同的，可通过以下凭证认定：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放能够证明...查看全文

劳动关系是双方当事人根据劳动法律规定和确认的权利和义务联系，在国家强制力保障下实现。根据劳动保障部的规定，即使没有书面劳动合同，只要用人单位满足一定条件，劳动关系仍然成立。用人单位可以通过工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录...查看全文

法律分析：打零工只能算是劳务关系，不是劳动关系，劳动关系必须是一方是劳动者，一方是用人单位。 劳务合同并不是劳动合同，用人单位与职工之间的劳务关系不适用《劳动法》、《劳动合同法》等。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同...查看全文

法律分析： 打零工只能算是劳务关系，不是劳动关系，劳动关系必须是一方是劳动者，一方是用人单位。劳务合同并不是劳动合同，用人单位与职工之间的劳务关系不适用《劳动法》、《劳动合同法》等。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，...查看全文

法律分析：打零工只能算是劳务关系，不是劳动关系，劳动关系必须是一方是劳动者，一方是用人单位。劳务合同并不是劳动合同，用人单位与职工之间的劳务关系不适用《劳动法》、《劳动合同法》等。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务...查看全文

劳动关系确认的依据包括用人单位的规章制度、工资支付记录、身份证件、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。根据证据规定，如果一方当事人拒不提供证据且对方当事人主张不利于证据持有人，可以推定该主张成立。...查看全文

法律分析:请求确认劳动关系的主要依据是劳动合同，没有劳动合同的，参考下列凭证:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他...查看全文

法律分析：1、根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)、用人单位依法制定的...查看全文

1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。2、用人单位向...查看全文

律师分析： 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文

本文介绍了农民工劳动关系法律依据，包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定。劳动合同法规定建立劳动关系时应订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，则应在用工之日起一个月内...查看全文

法律解析： 劳动关系转移的【法律依据】:《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《证据规定》、《民法总则》等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 适用范围中华人民共和国境内的企业、个体...查看全文

法律分析:劳动关系转移的法律依据：《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《证据规定》、《民法总则》等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 适用范围中华人民共和国...查看全文

法律解析： 具体法律依据不能一概而论，应该视具体劳动纠纷情况而定。例如工资特别低的答辩可以引用最低工资保障制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直...查看全文

法律分析:劳动关系纠纷答辩的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第三十条。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书...查看全文

法律分析:具体法律依据不能一概而论，应该视具体劳动纠纷情况而定。例如工资特别低的答辩可以引用最低工资保障制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...查看全文

法律解析： 具体法律依据不能一概而论，应该视具体劳动纠纷情况而定。例如工资特别低的答辩可以引用最低工资保障制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直...查看全文

法律分析：一般确定劳动关系的依据有： _x000D_ 1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定； _x000D_ 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； _x000D_ 3、劳动者提供的劳动属于用...查看全文